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  • Como fazer a criação de conteúdos EaD para cursos no Moodle? 10 dicas

    Criativa EaD - Como fazer a criação de conteúdos EaD para cursos no Moodle? 10 dicas

    Sem dúvida alguma, passa pela correta criação de conteúdos EaD, o bom e o mau desempenho do seu curso dentro da plataforma Moodle.

    Afinal, a ferramenta traz diversos recursos – logo, possibilidades – para professores, administradores de cursos e gestores de empresas.

    Assim sendo, aqui já fica clara a primeira missão ao criar conteúdos EaD: eles precisam ser instigantes, interativos e atraentes.

    Não há nenhuma razão para replicar, dentro da plataforma EaD, literalmente as mesmas técnicas, formatos e dinâmicas que todos nós já vivemos em salas de aulas presenciais.

    O ensino remoto abre um mundo de possibilidades para potencializar a maneira como se educa e, claro, a forma como seus alunos e colaboradores podem aprender.

    Por isso, o artigo de hoje fala sobre como criar esses conteúdos, abordando recursos, formatos, possibilidades e mais.

    Boa leitura!

    O que priorizar na hora de planejar seu conteúdo EaD?

    Em primeiro lugar, você já sabe o que deseja ensinar? Esse é o ponto básico de partida, na realidade.

    Em empresas, pode ser a apresentação de um novo produto ou serviço ou até mesmo de alguma técnica ou metodologia que serão usadas.

    Já quando falamos de instituições de ensino, podemos pensar no módulo de algum curso técnico EaD ou de graduação.

    Seja como for, ao ter claro o que você deseja transmitir, precisamos começar a, de fato, planejar esses conteúdos virtuais.

    Para isso, leve em consideração alguns aspectos cruciais, como:

    1. Conhecer bem o perfil dos alunos

    O ensino a distância, como nenhum outro formato educacional, tem como filosofia respeitar a individualidade de cada aluno.

    Claro que em um grupo grande nem sempre é possível seguir à risca esse mantra. Mas, em menor escala, isso precisa ser levado em conta.

    Especialmente quando se tem recursos de ferramentas como o Moodle para tal.

    Em síntese, aqui estamos falando de entender as necessidades e objetivos dos estudantes e colaboradores.

    Ao mesmo tempo, é preciso alinhá-los com o que a instituição e empresa desejam e, assim, pensar os conteúdos EaD a partir disso.

    2. Aplicar novas metodologias

    Há diversas metodologias EaD que são fáceis – e recomendadas – de serem aplicadas no Moodle.

    A educação remota deve sempre buscar alternativas para engajar seus alunos. Para isso, aproveite diversas estratégias como:

    • debates online;
    • sala de aula invertida;
    • estudos de caso;
    • design thinking;
    • microlearning;
    • gamificação, etc.

    3. Deixar claro todas as etapas

    Por exemplo, dentro de um treinamento corporativo criado em um sistema EaD para empresas, é preciso ser claro no planejamento.

    Afinal, o colaborador já tem que lidar com as tarefas rotineiras e não pode ficar sobrecarregado, certo?

    Em outras palavras, aqui estamos falando da estruturação de curso.

    • Quais são todas as etapas?
    • Qual a duração do treinamento?
    • Quais os critérios para que um módulo seja concluído?
    • Qual o critério para dar o treinamento como “aplicado com sucesso”?

    Ao deixar isso evidente e explicado para quem irá realizá-lo, a chance de manter seus funcionários motivados e engajados é bem maior.

    Quais os maiores desafios na construção de conteúdos EaD?

    Mesmo com a popularização do EaD no Brasil, especialmente através da crescente criação de universidades corporativas, alguns desafios ainda permanecem.

    Quando falamos de educar e treinar de maneira remota, professores e gestores precisam ficar atentos a alguns fatores comuns.

    Negligenciá-los pode colocar, por exemplo, todo um planejamento e investimento em risco.

    E isso pode comprometer resultados e, no caso de empresas, impactar na lucratividade.

    De todo modo, fique atento a esses pontos na hora de pensar e criar conteúdos EaD:

    • Pouco domínio sobre os recursos da ferramenta EaD utilizada;
    • Falta de visibilidade dos conteúdos por conta da estruturação do ambiente virtual de aprendizagem;
    • Dificuldades técnicas na manutenção e atualização do software utilizado;
    • Cronogramas que não são flexíveis e que vão de encontro à filosofia do EaD de ser um ensino adaptativo;
    • Dificuldade em aplicar metodologias EaD de maneira correta e que extraiam o melhor de cada aluno, entre outros.

    10 dicas para construir conteúdos EaD de qualidade no Moodle

    Agora que você entendeu os desafios na hora da construção de conteúdos EaD, separamos 10 dicas para você estruturar bons materiais dentro da ferramenta Moodle.

    Confira:

    1. Linguagem didática e acessível

    Seja para gravar uma videoaula, seja para escrever em um fórum, respeite a linguagem que seu público prefere e entende.

    Gírias ou vocabulário técnico demais podem atrapalhar. Acerte na dosagem baseado no que você sabe dos alunos do curso.

    2. Atenção aos detalhes nos seus vídeos

    Gravar vídeos curtos e de valor é uma estratégia de microlearning muito válida, especialmente para o EaD empresarial.

    Contudo, é preciso ter capricho nos detalhes:

    • pense em um bom fundo para o vídeo;
    • grave com uma boa qualidade;
    • cuide para o som ficar plenamente audível;
    • faça uma boa edição.

    3. Cronograma para ensino híbrido

    Deixe bem claro o cronograma dos cursos ou treinamentos. Evidencie os módulos, tempo de duração deles e o que haverá em cada um.

    Além de ajudar o estudante a se organizar, é também essencial que ele consiga entender como e quanto ele irá progredir a cada aula.

    4. Utilize recurso de fórum

    Recurso de fórum do Moodle traz diversas possibilidades dentro de um curso. Por isso, utilize-o.

    Seja para postar atividades, seja para estimular debates, estudos de caso, entre outros.

    Aqui, o professor pode agir somente como um mediador depois de trazer o tópico para discussão.

    5. Métodos de avaliação claros

    Quais são os critérios de avaliação? Qual a nota mínima para que se possa avançar de módulo ou concluir curso ou treinamento?

    Haverá atividades avaliativas? Quantas, quais e quando?

    Tudo isso precisa estar claro a todos que irão consumir seus conteúdos EaD.

    6. Certificação automática

    Utilize a funcionalidade de certificação automática do Moodle para que o estudante ou colaborador possa ter um certificado assim que o curso terminar.

    Desse modo, você economiza tempo e dinheiro.

    7. Reconheça os resultados

    Especialmente em treinamentos em empresas, saiba reconhecer os resultados obtidos pelos colaboradores.

    Isso pode vir de diversas formas, desde bônus até promoções de cargos. Ainda mais se a capacitação se refletir em ganhos operacionais e financeiros ao negócio.

    8. Customização da plataforma

    Utilize temas Moodle para customizar a plataforma EaD, tornando-a amigável e intuitiva.

    Essa decisão também definirá o formato que você irá empregar em seu curso ou treinamento.

    Portanto, pense bem, pois é algo muito além de simplesmente deixar o ambiente virtual com a cara da sua marca.

    9. Plugins para complementar a experiência de ensino

    Plugins do Moodle servem para complementar e potencializar a experiência de ensino.

    Só para ilustrar, é através dele, por exemplo, que se pode implementar técnicas de gamificação de cursos a distância.

    Aplicá-los é uma ótima forma de manter os estudantes engajados.

    10. Conte com uma consultoria Moodle para ajudar você

    Para ajudar você a criar ótimos conteúdos EaD para sua instituição de ensino ou empresa, conte com a consultoria Moodle da Criativa EaD.

    Ajudaremos você em todos os aspectos técnicos de hospedagem, instalação, atualização e integração do sistema com outras ferramentas.

    Além disso, tenha nosso suporte pedagógico para dimensionar o curso dentro da plataforma, inclusive com treinamentos completos para extrair o máximo do sistema.

    Pronto para iniciar? Fale com a nossa equipe de especialistas e saiba mais.

  • Microlearning adaptativo: o que é e benefícios de personalizar conteúdo para cada aluno

    Criativa EaD - Microlearning adaptativo: o que é e benefícios de personalizar conteúdo para cada aluno

    Em síntese, microlearning é uma metodologia EaD de curta duração de tempo onde os alunos aprendem através de pequenas doses de conteúdos.

    Como resultado da sua aplicação, torna-se mais fácil focar o ensino em algum objetivo ou problema principal.

    Ao mesmo tempo, usa-se uma linguagem mais simples e direta, o que facilita a absorção do conteúdo por parte dos estudantes.

    Porém, é possível ir além na estratégia. Mais do que proporcionar a microaprendizagem, gestores e professores podem estruturar um conteúdo adaptativo.

    Em outras palavras, estamos falando de personalizar para cada aluno ou equipe – no caso do EaD para empresas – conteúdos focados e de valor.

    Mas, como fazer isso? E quais os benefícios desse microlearning adaptativo dentro de uma estratégia de educação a distância?

    Fique com a gente para saber mais.

    Quais os benefícios do microlearning adaptativo?

    Afinal, por que as instituições de ensino, e especialmente as empresas, deveriam investir em microlearning adaptativo?

    Bem, ao estruturar uma trilha de aprendizagem individualizada, é possível focar nas dificuldades que o aluno ou colaborador possui e concentrar-se no objetivo central do curso ou conteúdo.

    Além disso, selecionamos outras vantagens claras da estratégia:

    Protagonismo do aluno

    O EaD é um formato de ensino que, como nenhum outro, coloca o aluno como protagonista do seu aprendizado.

    Mas, dentro da estratégia, há metodologias que conseguem potencializar isso, como é o caso do microlearning adaptativo.

    Aqui, o professor ou gestor servirá como um guia, um facilitador para que o estudante trilhe todos os conteúdos fornecidos no ritmo e na maneira que lhe for mais confortável.

    Aprendizagem mais atrativa

    Quando um colaborador tem uma trilha de conteúdos estruturados no EaD adaptativo no formato que mais lhe agrada, fica muito mais atrativa a maneira de aprender.

    Além disso, ao aplicar a metodologia, a empresa mostra ao colaborador a importância que ele possui para a estratégia do negócio e, também, como ele se encaixa dentro dos processos.

    Por isso, é crucial haver gestão do conhecimento nas organizações para ouvir os funcionários antes de estruturar esses treinamentos.

    Otimização do tempo de estudos

    Com um conteúdo atrativo, focado nas necessidades das pessoas e com um objetivo claro, fica mais fácil otimizar o tempo de estudos.

    Em empresas, é algo essencial para que a produtividade e as atividades de rotina não sejam comprometidas.

    Como aplicar o microlearning adaptativo em empresas e instituições de ensino?

    A criação de um Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) que seja intuitivo e amigável é o primeiro passo para implementar a estratégia.

    Contudo, é necessário, também, dimensionar o projeto educacional com metas e objetivos muito claros.

    Especialmente para as empresas trata-se de algo imprescindível. 

    Se a gestão identificar que há um gap em algum processo, é preciso ou capacitar um time ou pessoas. Seja como for, primeiramente deve-se entender as peculiaridades de cada um.

    Somente depois, então, os cursos serão estruturados dentro da metodologia do microlearning, permitindo a liberdade para que todos se capacitem na forma e no ritmo que mais confortáveis e produtivos.

    Consultoria EaD para aplicação de ensino adaptativo

    Para ajudar você nos aspectos técnicos e pedagógicos, conte com a consultoria Moodle e o suporte técnico da Criativa EaD.

    Nós instalamos, hospedamos e atualizamos a ferramenta para você, além de customizar a plataforma com temas e plugins Moodle.

    Além disso, estruturamos seu projeto EaD com treinamentos e integrações que tornem a experiência de ensino realmente completa.

    Fale com nosso time de especialistas e saiba como começar.

  • Blended learning: o que é e como integrar com aprendizagem presencial?

    Criativa EaD - Blended learning: o que é e como integrar com aprendizagem presencial?

    Em síntese, blended learning (ou metodologia B learning) é a estratégia educacional que une a momentos presenciais com virtuais.

    Esse modelo híbrido é muito comum em instituições de ensino – especialmente universidades e cursos técnicos – mas, também, em empresas que precisam capacitar seus colaboradores.

    Na teoria, parece muito fácil sua aplicação. Contudo, a prática mostra que é preciso muita organização e método para que seja de fato eficiente.

    Fique com a gente para entender como o blended learning pode ser perfeitamente integrado com o ensino presencial.

    Por que o blended learning tem se tornado tão popular?

    Não é uma pergunta que possui uma resposta precisa. Afinal, sempre dependerá do ponto de vista de cada modelo de negócio.

    Entretanto, é correto afirmar que o blended learning consegue reunir as melhores características de ambas as modalidades.

    Em outras palavras, vale-se dos recursos e flexibilidade de plataformas EaD e aproveita o contato humano e troca de experiência que o presencial oferece.

    Nesse sentido, é crucial esclarecer, também, que essa estratégia não se propõe substituir a sala de aula tradicional.

    Pelo contrário!

    Ela serve para potencializar os encontros físicos, tornando eles de muito mais valor e interação.

    Como aplicar blended learning integrado com aprendizagem presencial?

    De modo geral, podemos pensar no mesmo cenário para instituições de ensino e empresas.

    Ao usar ferramentas como o Moodle para exposição de conteúdos, os gestores e professores contam com diversas funcionalidades – logo, possibilidades – para tornar o ensino realmente atraente.

    Nesse sentido, estamos falando da aplicação de diversas metodologias EaD como design thinking, estudos de caso, gamificação, entre outras que só podem ser aplicadas por meio do ensino a distância.

    Assim sendo, os encontros presenciais servem para que o conteúdo absorvido se materialize em diversas possibilidades.

    Em uma empresa, pode ser o momento para começar a estruturação de um processo de algum setor ou desenvolvimento de um novo produto.

    Já em instituições, como escolas técnicas, essa é uma oportunidade para nascer algum protótipo ou projeto.

    O encontro físico serve para estreitamento de laços e relações depois que, de maneira remota, o conteúdo do curso ou treinamento foi consumido.

    Por exemplo, isso, para empresas, é algo crucial. Afinal, da sinergia e da cooperação mútua nascem produtos, serviços e processos de valor.

    Como resultado, é algo que fatalmente acabará se refletindo na entrega ao cliente.

    Portanto, treinamentos, cursos e todo tipo de aprendizado podem ser estruturados parte virtual, parte online – sempre aproveitando o melhor de cada momento.

    Consultoria para aplicação do EaD híbrido

    Aplique a estratégia sem dor de cabeça na sua instituição ou empresa. Para isso, conte com uma consultoria Moodle completa.

    Nós de criativa EaD ajudamos você em duas frentes.

    Em primeiro lugar com suporte técnico na íntegra, onde faremos a instalação, hospedagem e atualização da ferramenta.

    Além disso, customizamos o ambiente virtual para você com temas e plugins Moodle.

    Em segundo lugar, com nosso suporte pedagógico. 

    Ajudaremos você a dimensionar seu projeto educacional dentro da ferramenta, aproveitando todos os recursos, com treinamentos completos e também integrações.

    Pronto para gerar um impacto de valor para seus alunos ou colaboradores?

    Então fale ainda hoje com a nossa equipe de especialistas e entenda os próximos passos.

  • Como o EaD para empresas reduz custos de treinamento e aumenta eficiência operacional?

    Criativa EaD - Como o EaD para empresas reduz custos de treinamento e aumenta eficiência operacional?

    Você sabia que o EaD para empresas é uma excelente estratégia para reduzir custos com treinamentos corporativos e elevar a eficiência da operação?

    O ensino a distância, flexível e cheio de possibilidades, traz uma nova dimensão para as organizações.

    Engana-se quem pensa que tecnologia e boas práticas empresariais não precisam andar lado a lado quando o assunto é capacitar times e pessoas.

    Ao mesmo tempo, o EaD para empresas é, também, eficiente na retenção e encantamento de clientes, ainda mais no que diz respeito às ações após uma venda.

    Porém, para tudo isso acontecer, é preciso fazer uma assertiva gestão do conhecimento interno.

    Afinal, somente assim a educação a distância será um instrumento transformador e catalisador de novos negócios.

    Fique com a gente para entender tudo sobre EaD para empresas, especialmente como a estratégia é eficiente para redução de custos de treinamentos e qualificação dos processos internos.

    Boa leitura!

    Em primeiro lugar, o que é EaD para empresas?

    Em síntese, EaD para empresas nada mais é do que a aplicação de técnicas de ensino a distância dentro de ambientes corporativos.

    Por ser flexível e dar diversas possibilidades para um negócio, a estratégia vai ao encontro de uma dor que muitos gestores enfrentam nas suas organizações.

    Só para ilustrar, segundo dados de um estudo da consultoria Deloitte, 72% das empresas ao redor do mundo confessaram ter dificuldade em encontrar profissionais realmente capacitados.

    Esse número, no Brasil, embora seja menor, é também preocupante (59%).

    Nesse sentido, portanto, já conseguimos enxergar um dos motivos pelo qual o EaD para empresas é tão importante.

    Isso porque, é através dele que as organizações conseguem capacitar e moldar colaboradores de acordo com que a estratégia do negócio precisa, tendo, enfim, profissionais do nível que os desafios exigem.

    Quais os benefícios da gestão do conhecimento nas empresas?

    Muitas empresas já têm se beneficiado da aplicação do ensino a distância em seus processos.

    Por ser escalável e se adaptar a basicamente todo tipo de necessidade, ele é crucial dentro de muitas operações.

    Porém, para isso acontecer, é necessário realizar a gestão do conhecimento de maneira assertiva nas organizações.

    Em outras palavras, a educação precisa ser um setor estratégico da companhia. 

    É preciso ter gestor, metas e objetivos claros, processos estruturados, ferramentas e metodologias de análise e qualificação constantes.

    Somente assim será possível ter os seguintes benefícios abaixo:

    Rompimento da barreira física

    Primeiramente, talvez uma das vantagens mais imediatas da aplicação do EaD nas empresas.

    Poder ensinar e compartilhar conteúdo sem a necessidade da presença física é crucial para dar celeridade aos processos.

    Isso é especialmente relevante para empresas que atuam ou com filiais espalhadas em diversas cidades ou que adotaram o modelo de teletrabalho.

    Igualmente, por não ser necessário reunir todos os times ou colaboradores ao mesmo tempo, os treinamentos não comprometem a rotina de trabalho.

    Afinal, cada um poderá capacitar-se no tempo que tiver livre, sem deixar de lado as tarefas cruciais dentro da operação do negócio.

    Acessibilidade e democratização do conhecimento

    Outro benefício claro do ensino a distância nas organizações diz respeito a acessibilidade e flexibilidade para aplicar treinamentos.

    Vai, na realidade, ao encontro do que citamos no item acima. 

    Por exemplo, em plataformas virtuais de ensino como o Moodle, é possível deixar o conteúdo disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana (24/7).

    O acesso é facilitado, seja pelo desktop, seja por mobile, e a gestão do conhecimento consegue monitorar o progresso de cada colaborador com o conteúdo.

    Ou seja, se alguém não está fazendo o treinamento, é possível ver e tomar alguma decisão sobre isso.

    Padronização do conhecimento 

    Padronizar o conhecimento é uma das maiores dores que as empresas possuem. Dentro de um time ou squad, é essencial que todos “estejam na mesma página”, certo?

    Se alguém tiver um ritmo mais lento, os processos – ou parte dele – podem estar comprometidos.

    Consequentemente, a eficiência da operação estará em xeque.

    Logo, o EaD para empresas atua para que todos tenham as mesmas oportunidades e o mesmo nível de conhecimento.

    Isso é decisivo para que as atividades essenciais do dia a dia ocorram dentro dos padrões estabelecidos pela empresa – sem comprometer a qualidade da entrega final.

    Maior integração entre as equipes

    Sinergia e colaboração são dois elementos-chaves para o sucesso de uma organização. E o EaD para empresas proporciona isso como nenhuma outra estratégia educacional.

    Quando você treina um time ou uma squad com um conteúdo atrativo, utilizando todos os recursos de plataformas como o Moodle, fica mais fácil motivar todos os envolvidos.

    Além disso, uma boa prática é, a cada fim de módulo ou até mesmo curso, estimular com que alguma entrega seja feita.

    Pode ser um relatório, ideia de projeto, tanto faz. O essencial aqui é estimular ainda mais o trabalho em equipe e a colaboração mútua.

    Contanto, claro, que isso não sobrecarregue as equipes e nem impeça o bom andamento das tarefas operacionais.

    Capacitação e retenção de talentos

    Sua empresa tem um PDI, Plano de Desenvolvimento Individual? Pois saiba que essa estratégia, aliada ao EaD empresarial, é crucial para a retenção de talentos.

    O que você está planejando para seus colaboradores daqui um ano? Dois?

    Capacite-os por meio da universidade corporativa do seu negócio. Desenvolva suas habilidades. Agregue outras. Estimule-os a crescer, sempre dando os subsídios para tal.

    Profissionais valorizados tendem a permanecer. E, convenhamos, que gestor gosta de alta rotatividade no negócio? Não é bom para ninguém.

    Como o EaD para empresas reduz custos de treinamentos?

    A redução de custos é um capítulo à parte dentro do EaD para empresas. E aqui não precisamos pensar somente em grandes corporações, não.

    O cálculo é simples, na realidade: quanto custa parar sua operação por algumas horas para oferecer um treinamento – mesmo que online – para todos?

    Não precisa, então, ser toda a empresa. Pode ser apenas um time. Todos deixando de lado suas atividades para consumir conteúdo… Isso é eficiência para você?

    Dentro de universidades corporativas as organizações têm muita flexibilidade e possibilidades para gerir o conhecimento.

    Por exemplo, ao invés de oferecer treinamentos ou aulas síncronas (ao vivo), por que não estruturar o processo para que o conteúdo seja consumido de maneira assíncrona?

    Ao optar pela segunda opção você estará reduzindo significativamente os custos da capacitação e qualificação dos seus times e funcionários.

    Sem falar, claro, do óbvio que é a comparação entre treinamentos presenciais e online.

    Só o fato de não ter deslocamento, aluguel de salas e equipamentos, coffee break, entre outros, a empresa já estará economizando muito.

    Ah, e nessa equação, obviamente, segue valendo o custo das equipes paradas, ok?

    Como as empresas podem aplicar o EaD em seus processos?

    O e-learning corporativo pode ser empregado em muitas outras estratégias do negócio.

    Só para exemplificar, separamos 6 delas para que você tenha dimensão do mundo de possibilidades que se abre ao usar ferramentas como o Moodle dentro da sua empresa.

    Onboarding para imersão na cultura do negócio

    É essencial buscar alinhar, o mais rápido possível, o novo colaborador à cultura do negócio.

    Transmitir os valores da empresa para quem entra é uma excelente prática para acelerar a performance deste profissional.

    Para isso, estruture alguns módulos dentro do Moodle para transmitir a cultura organizacional da sua companhia.

    Essa é uma missão que os gestores têm. 

    Qual a proposta de valor da empresa? Quais os princípios norteadores? Deixe tudo isso muito claro no onboarding.

    Normas e procedimentos

    Normas, regras e procedimentos de trabalho são essenciais para o bom andamento de todo tipo de processo.

    Em cursos EaD, as empresas conseguem dar escalabilidade a um tema que é tão importante e, ao mesmo tempo, dinâmico.

    Afinal, a mudança constante de procedimentos exige uma rápida tomada de decisão para atualização dos treinamentos, certo?

    Se você aplica isso de maneira presencial, poderá ter que reintroduzir várias e várias vezes ao ano o conteúdo.

    Dentro da universidade corporativa, isso não é necessário. Uma simples mudança de um módulo ou parte do conteúdo bastará para se ter um treinamento atualizado para seus colaboradores.

    Treinamentos técnicos

    Como você viu, treinamento técnicos fazem todo o sentido de serem aplicados em um ambiente virtual de aprendizagem (AVA).

    Metodologias de trabalho, ferramentas, procedimentos, políticas, entre outros podem ser empregados de maneira remota.

    Assim você consegue dar escalabilidade no seus processos e garantir que a eficiência da operação não seja comprometida.

    Formação de lideranças

    Melhor do que buscar posições de liderança fora da empresa é poder formá-las. 

    Especialmente porque são pessoas que já estão totalmente adaptadas à cultura do negócio.

    Então, dentro da valorização e retenção de talentos, passando pelo PDI, você já pensou em formar lideranças internamente?

    No Moodle você consegue estruturar cursos que abrangem desde gestão de pessoas até conhecimento de técnicas específicas.

    E aproveita os recursos da ferramenta para diversificar através de vídeos, textos e áudios o conteúdo oferecido.

    Além, claro, de disponibilizar conhecimento extra na biblioteca e midiateca Moodle se o colaborador quiser ir além no que lhe é oferecido.

    Pós-venda com clientes

    Reter e fidelizar clientes é – e sempre será – um desafio para qualquer gestor. 

    Mas, essa tarefa pode se tornar mais fácil quando você usa o EaD para empresas no pós-venda com clientes.

    Aliás, é uma estratégia que funciona muito bem em empresas que vendem serviços.

    Para garantir o sucesso imediato do seu cliente, disponibilize gratuitamente no pós-venda um curso que mostre as boas práticas de uso daquilo que foi contratado.

    Esse é o primeiro passo para reter o cliente e mostrar que sua marca está preocupada com o sucesso dele (e não apenas com a venda).

    Isso, aliado a uma equipe de customer success, irá garantir um cliente retido e fidelizado. 

    Logo, a partir daí, fica mais fácil o relacionamento para uma revenda, por exemplo.

    Marketplace de cursos

    Que tal gerar novas receitas para a sua empresa? Por exemplo, com o Moodle, você pode criar um marketplace de cursos.

    Os professores podem tanto ser pessoas do seu time que tenham conhecimento técnico e amplo sobre algum tema, como parceiros externos que ensinem algo que tenha a ver com a sua marca.

    Disponibilize para a sua carteira de clientes com um bom desconto para os cursos – isso vai ajudar a retê-los e encantá-los.

    Mas, também, faça atração de públicos novos usando sua universidade corporativa como chamariz.

    Quem sabe a pessoa que fez o seu curso não se interessa, posteriormente, pelos seus produtos e serviços, hein?

    Qual o papel da gestão do conhecimento nas empresas?

    Para as empresas terem sucesso com a aplicação de estratégias EaD, é essencial que haja uma área exclusiva para a gestão do conhecimento.

    Em algumas organizações, é comum que esse setor esteja atrelado à área de Recursos Humanos.

    De todo modo, é essencial ter ao menos uma pessoa responsável por fazer essa gestão e, também, com capacidade de circular em todas as áreas.

    Afinal, ela não deterá conhecimento técnico sobre os departamentos, certo? 

    Todavia, precisa ter habilidade para se relacionar com eles e capacidade de estruturar, com as lideranças dos setores, treinamentos de valor para os times.

    Além disso, essa pessoa – que, em alguns casos, pode virar uma equipe – precisa ter um cargo hierárquico alto.

    Isso porque ela será responsável por monitorar o progresso das aulas, ver quais profissionais estão evoluindo – e quais não – e ter autonomia para ou tomar decisões ou auxiliar os gestores a tomarem alguma decisão.

    Consultoria EaD para empresas

    Sua empresa pode mudar de patamar através do EaD corporativo. E, para isso, nada melhor do que uma consultoria Moodle completa.

    Essa é a missão da Criativa EaD, transformar processos das empresas e potencializar novos negócios.

    E fazemos isso em duas frentes. Em primeiro lugar com suporte técnico na íntegra, instalando, hospedando e atualizando a ferramenta Moodle.

    Em segundo lugar com consultoria pedagógica para ajudar a dimensionar seu projeto EaD dentro da plataforma, com treinamentos completos sobre a ferramenta.

    Tenha um AVA customizado através de temas e plugins Moodle e tenha outros sistemas integrados ao Moodle.

    Veja o caso da Crédito Real e como ela potencializou processos e acelerou o conhecimento interno.

    Pronto para começar a realidade dos seus negócios?

    Fale com a nossa equipe de especialistas e entenda os próximos passos.

  • Como o EaD nas empresas contribui para a gestão do conhecimento?

    Criativa EaD - Como o EaD nas empresas contribui para a gestão do conhecimento?

    Você conhece os benefícios do EaD nas empresas e entende o impacto que isso traz para os negócios?

    Muitos empreendedores ainda não perceberam, mas a gestão do conhecimento é um diferencial em diversas operações.

    Mais do que aprimorar processos, a cultura do aprimoramento constante traz outro ponto essencial: a retenção de talentos.

    Afinal, que empresário ou gestor gosta de ter rotatividade em setores do negócio? Não é bom para ninguém, certo?

    Se isso acontece na sua organização hoje, é sinal de que há algo muito errado na cultura da empresa. E isso pode ter haver com a gestão do conhecimento interno.

    Mas, o que o EaD nas empresas tem a ver? 

    Entenda tudo no artigo de hoje sobre como a estratégia retém pessoas, melhora a produtividade e eleva o nível das organizações.

    O que é a EaD nas empresas?

    Em resumo, EaD nas empresas nada mais é do que a aplicação da metodologia de ensino a distância dentro do ambiente empresarial.

    É muito comum que isso ocorra por meio de universidades corporativas, onde a Gestão do negócio estrutura diversos cursos, seja para uso interno, seja para uso externo.

    Nesse sentido, se falarmos de aplicações internas, estamos abordando:

    • Adoção de testes na hora de recrutar e selecionar colaboradores novos;
    • Onboarding para novos contratados;
    • Treinamento sobre produtos, serviços e funcionamento de processos;
    • Aplicação de role plays, simulando situações reais da rotina de trabalho;
    • Boas práticas sobre segurança de trabalho;
    • Políticas de compliance, entre outros.

    Ao mesmo tempo, se pensarmos na aplicação de universidades corporativas para uso externo, podemos pensar em:

    • Capacitação de parceiros, revendedores e prestadores de serviços;
    • Implementação de serviços e produtos na pós-venda com clientes;
    • Treinamento de clientes para usar melhor o que foi comprado/contratado
    • Venda de cursos de capacitação de diversas áreas que cercam o negócio;
    • Marketplace de cursos, agregando parceiros externos na estratégia, etc.

    7 benefícios do EaD nas empresas na gestão do conhecimento

    Mas, afinal, como de fato o EaD nas empresas contribui para potencializar a gestão do conhecimento e se transformar em ganhos reais?

    Abaixo, selecionamos 7 benefícios da estratégia. Assim, você consegue entender ponto a ponto a importância de aplicar e-learning corporativo no dia a dia do negócio.

    Confira:

    Redução de custos na implantação de treinamentos

    Em primeiro lugar, precisamos falar da redução de custos na implementação de treinamentos.

    Afinal, ao estruturar conteúdos dentro de um ambiente virtual de aprendizagem (AVA) como o Moodle, você reduz significativamente alguns gastos.

    Não será preciso deslocar pessoas ou times inteiros para, simultaneamente, receberem o conteúdo – comprometendo o andamento da rotina de trabalho.

    No EaD, o responsável pelo treinamento pode, no seu tempo, gravar o conteúdo necessário e disponibilizar na plataforma.

    Por sua vez, os colaboradores, sem atrasar as entregas do dia a dia (mas dentro de um prazo estabelecido) podem capacitar-se no ritmo que melhor couber para si.

    E sabe o que é melhor? Ferramentas como o Moodle permitem monitorar o progresso de cada aluno nos módulos.

    Então, se alguém não está assistindo aos conteúdos, os gestores saberão.

    Padronização do conhecimento

    Este item está diretamente ligado com o anterior. 

    A partir do momento que o conteúdo é disponibilizado em uma ferramenta e fica disponível indeterminadamente, temos um outro ganho para a empresa: a padronização do conhecimento. 

    Afinal, todos irão receber a mesma informação, nos mesmos tons e intensidade.

    Muito diferente de um treinamento presencial e ao vivo onde qualquer distração pode fazer com que alguma informação valiosa seja perdida.

    Com cursos dentro de uma universidade corporativa, o colaborador pode pausar, voltar o vídeo e retomar sempre que quiser, sem perder nada relevante.

    Facilidade na criação e atualização de conteúdos

    A flexibilidade para criar e atualizar conteúdos é outro ponto relevante.

    E é muito útil especialmente para empresas que estão atualizando seus produtos, serviços ou processos.

    Às vezes, é preciso mudar somente algumas poucas informações – e não um treinamento ou curso inteiros.

    No Moodle, basta fazer uma atualização simples de parte do conteúdo para que ele siga sendo atual e de valor.

    Desenvolvimento de habilidades específicas

    A gestão do conhecimento com o EaD nas empresas é, e sempre será, mais estratégica quando o foco estiver no desenvolvimento de habilidades específicas.

    A saber, isso pode ser combinado, por exemplo, com trilhas de aprendizagem, uma metodologia que dá a liberdade ao colaborador de escolher a maneira como aprende.

    Seja como for, é a partir de cursos e treinamentos deste tipo que as organizações conseguem subir de patamar.

    Só para exemplificar, aqui podemos falar do desenvolvimento de novas lideranças em negócios que estão se expandindo.

    Se a Gestão está criando novos times ou squads, será necessário um líder capaz de ser um facilitador, fornecer feedbacks e garantir que as metas sejam batidas, certo?

    Então, nada melhor do que dar essa capacitação dentro da universidade corporativa, valorizando as pessoas que já estão no negócio.

    Retenção de conhecimento e de talentos

    O item anterior dialoga perfeitamente com esse. Valorizar profissionais com um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) passa pelo EaD nas empresas como vimos acima.

    E você sabe bem que pessoas que se sentem valorizadas tendem a permanecer.

    Todo o esforço e recursos investidos em um profissional não irão embora, bem como o conhecimento que ele adquiriu e aplica.

    Isso é crucial para o sucesso de um negócio escalável

    Retenção e fidelização de clientes

    Reter e fidelizar clientes é um desafio para todas as empresas. Especialmente àquelas que vendem recorrência.

    Por isso, a universidade corporativa pode servir, também, para o pós-venda, oferecendo cursos gratuitos sobre como usar o produto ou serviço que foi comprado.

    É uma maneira inteligente de garantir o sucesso do cliente com a marca. Isso, claro, desde que haja gerenciamento em cima disso.

    Em outras palavras, é preciso ter um time de customer success que enxergue se o cliente consumiu o curso e se está, de fato, satisfeito e usando o que comprou.

    Geração de novas receitas

    Por fim, por que não transformar sua universidade corporativa em um marketplace e ter mais um gerador de receitas?

    A flexibilidade de uma plataforma como o Moodle permite aplicar diversos cursos em diversos AVAs diferentes.

    Com temas Moodle, você estrutura ambientes distintos e pode oferecer uma série variada de cursos, atraindo novos clientes e ampliando o mix de serviços e produtos oferecidos.

    Consultoria Moodle para EaD nas empresas

    Para ter o Moodle potencializando a gestão do conhecimento na sua empresa e fomentando novos negócios, conte com uma consultoria EaD completa.

    A Criativa EaD tem suporte técnico na íntegra para instalar, hospedar e atualizar a ferramenta virtual mais utilizada no mundo inteiro pelas empresas.

    Além disso, customizamos a plataforma para você através de temas e plugins Moodle que podem ser criados do zero ou adaptados.

    Ainda, ajudamos você a dimensionar seu projeto educacional, integrando ferramentas e dando treinamento completo sobre o sistema.

    Pronto para começar a mudar seus negócios de patamar?

    Então fale ainda hoje com nosso time de especialistas e entenda os próximos passos.

  • Formação de professores EaD: o que faz, características e metodologias de ensino

    Criativa EaD - Formação de professores EaD: o que faz, características e metodologias de ensino

    Com o crescimento do ensino a distância no Brasil, aumentou a necessidade da formação de professores EaD.

    Embora em um primeiro momento possa parecer automática a migração do professor do ambiente físico para o virtual, a realidade não é tão fácil assim.

    Afinal, a formação de professores EaD demanda algumas características e uso de metodologias ativas que são exclusivas do ensino remoto.

    O artigo de hoje aborda esses aspectos e dá um panorama sobre o que é necessário para termos docentes capacitados a ensinar através das plataformas virtuais.

    Fique com a gente para conferir.

    O que faz um professor EaD?

    Em resumo, na formação de um professor EaD já fica clara a sua função de auxiliar os alunos sendo um facilitador em relação ao conteúdo online oferecido.

    Afinal, o ensino a distância prega, como nenhuma outra metodologia, o protagonismo do estudante em relação ao seu ensino.

    Assim sendo, esse profissional precisa ser capaz de transmitir conhecimento mas, também, acompanhar o desenvolvimento dos alunos dentro dos ambientes virtuais de aprendizagem.

    Desse modo, se consegue fornecer todos os recursos, suporte e mentoria para que os estudantes encontrem a melhor maneira de aprender e evoluir dentro dos módulos e cursos.

    Em síntese, o professor EaD precisa:

    • criar atividades;
    • avaliar desempenho e fornecedor feedbacks;
    • promover interatividade e participação dos alunos;
    • coordenar debates e discussões online em fóruns e chats;
    • mediar comunidades virtuais, entre outros.

    Quais as habilidades e características de um professor EaD?

    Você já percebeu que a formação de professores EaD demanda que o profissional seja conectado e engajado com a comunidade escolar.

    Assim sendo, podemos destacar algumas habilidades e características essenciais para gerir aulas a distância, tais como:

    Capacidade criativa

    Com recursos de ferramentas EaD como o Moodle, é possível diversificar o formato dos conteúdos oferecidos – algo essencial para manter os alunos estimulados com o ensino.

    Dominar metodologias EaD

    Esse tópico se relaciona com o anterior. Afinal, o avanço do EaD no Brasil fez com que as estratégias de ensino fossem diversificadas.

    Nesse sentido, há algumas metodologias ativas para a educação a distância que ajudam tanto a estimular os estudantes como a entregar de maneira mais inteligente conteúdos.

    Só para exemplificar, algumas metodologias que os professores EaD precisam dominar são:

    • Gamificação;
    • Design Thinking;
    • Sala de Aula Invertida;
    • Estudos de Casos, entre outros.

    Veja no vídeo abaixo um pouco mais sobre como usar as metodologias ativas no seu EaD:

    Metodologias Ativas no EaD com Moodle: Tipos, Benefícios e Como Aplicar

    Adaptação a tipos diferentes de alunos

    Uma das principais virtudes do ensino a distância é respeitar as individualidades de cada aluno.

    Não à toa existem as chamadas trilhas de aprendizagem – que podem ser aplicadas tanto em instituições de ensino como no EaD corporativo.

    Seja como for, o professor precisa ter a capacidade de adaptar o conteúdo para respeitar o ritmo de cada estudante, garantindo que todos consigam capacitar-se através do que é oferecido.

    Familiaridade com tecnologia

    Não há como ser um professor EaD sem dominar as plataformas virtuais de ensino.

    Só para ilustrar, o Moodle é a ferramenta mais utilizada no Brasil e no mundo inteiro por escolas, universidades e empresas.

    Portanto, é crucial que o educador domine seus recursos, integrações, plugins, entre outros.

    Como a Criativa EaD pode ajudar no treinamento de professores no uso de plataformas EaD

    Conte com a consultoria Moodle da Criativa EaD para formação de professores.

    Nós oferecemos treinamentos completos para domínio de tudo o que a plataforma tem a oferecer.

    Além disso, ajudamos a dimensionar cursos online com suporte pedagógico.

    Sobre a parte técnica, deixa com a gente também.

    Nosso suporte inclui instalação, hospedagem e atualização da ferramenta, além de customização através de temas e plugins.

    Pronto para começar?

    Então, fale com nosso time de especialistas para ter mais informações.

  • Como o EaD para empresas ajuda na retenção de talentos nas organizações?

    Criativa EaD - Como o EaD para empresas ajuda na retenção de talentos nas organizações?

    Muitas organizações já perceberam o poder do EaD para empresas na estratégia de reter talentos e potencializar processos.

    Se esse não é o caso do seu negócio, este artigo, então, é perfeito para você.

    Afinal, um dos maiores problemas enfrentados por empreendedores é a rotação de funcionários.

    Com a saída de um colaborador, vai embora todo tempo, energia, esforço e expectativa nele investidos.

    E esse ciclo precisa recomeçar com quem entrará no seu lugar.

    Essa realidade não precisa ser a da sua organização. E o EaD para empresas tem papel crucial nisso tudo.

    Fique com a gente para entender como.

    De que forma o EaD para empresas ajuda a evitar a rotação de colaboradores?

    Em primeiro lugar, é preciso deixar claro que, ao estruturar uma universidade corporativa, as organizações passam um recado bem claro aos seus colaboradores sobre a valorização das pessoas.

    Afinal, colocando elas no centro do processo e oferecendo recursos para se capacitarem, as empresas conseguem evidenciar quão importante é cada um dentro dos times e dos processos.

    Isso é possível por meio de cursos estruturados dentro de plataformas EaD para empresas como o Moodle, por exemplo.

    Mas, como de fato essa estratégia se materializa? 

    Selecionamos 3 pontos para você entender como o EaD corporativo ajuda a valorizar profissionais, levando-os a permanecer onde estão.

    Veja:

    Qualificação rápida, ágil e de valor

    O processo de qualificação interna não precisa ser demorado e tampouco envolver grandes custos e mudança de rotina.

    Em um ambiente virtual de aprendizagem estruturado, a gestão consegue transmitir o conhecimento necessário – na forma e no tempo corretos – para qualquer colaborador.

    Então, aqui podemos projetar desde informações cruciais no onboarding de um novo contratado, até o ensinamento de alguma metodologia, estratégia ou ferramenta essenciais para desenvolvimento do trabalho.

    Ao fazer isso, você estará reduzindo a curva de aprendizagem do colaborador, ajudando com que ele consiga performar mais rapidamente.

    Treinamento para cargos de liderança

    Será que “santo de casa não faz milagre” mesmo? Essa é uma expressão muito popular que, contudo, para empresas, pode não fazer tanto sentido assim.

    Em outras palavras, e puxando agora para a realidade corporativa: por que buscar lideranças fora da organização se você pode capacitar alguém que é hoje técnico para uma posição estratégica?

    Um programa de novas lideranças é um excelente jeito de valorizar quem está na companhia, criando um plano de carreira e fazendo com que as pessoas consigam escalar na hierarquia.

    Ao fazer isso no EaD para empresas, é possível moldar esse novo líder dentro dos valores do negócio. Afinal, ele já conhece bem a operação, não é mesmo?

    Impacto positivo para a empresa

    Que colaborador não deseja ficar em um lugar onde se é valorizado? Comunique as ações e estratégias que você tem em sua universidade corporativa para todo o mercado.

    Além de ser um chamariz para ótimos profissionais, é algo que trará um impacto positivo – e imediato – para a marca.

    Tanto quem já está empregado como novos potenciais colaboradores sem dúvida alguma valorizarão um lugar onde o conhecimento flui e o crescimento é estimulado.

    Como ter uma plataforma EaD para empresas?

    Pronto para ter essa realidade nos seus negócios através do EaD para empresas?

    Então conta com uma consultoria Moodle completa que irá ajudar você em todos os aspectos técnicos e, também, a dimensionar cursos dentro da universidade corporativa.

    Essa é a entrega de valor que nós da Criativa EaD fazemos.

    Além de instalar, hospedar e atualizar o Moodle, ainda customizamos ele com temas e plugins, agregando ainda mais recursos e usabilidade.

    Integramos ferramentas e também oferecemos treinamentos completos para que você extraia o máximo do sistema.

    Para de perder seus talentos por falta de processos! 

    Fale com nosso time de especialistas e saiba mais.

  • 12 tipos de aprendizagem EaD diferentes para o seu projeto educacional no Moodle

    Criativa EaD - 12 tipos de aprendizagem EaD diferentes para o seu projeto educacional no Moodle

    Muitos são os tipos de aprendizagem EaD possíveis de serem aplicados junto ao Moodle.

    Projetos educacionais para empresas, escolas criativas ou instituições de ensino têm, na ferramenta, os recursos certos para impactar colaboradores e alunos.

    Afinal, nem todos aprendem da mesma forma, certo? E um dos principais pilares da educação a distância é o respeito para com as individualidades.

    Em outras palavras, ensinar de forma virtual é uma excelente prática para entregar o conteúdo certo, na forma e na intensidade corretas, sempre lidando com as necessidades de cada um.

    Mas, para isso acontecer, é preciso entender os tipos de aprendizagem EaD que você pode usar.

    Por esse motivo, o artigo de hoje serve como um guia prático e direto. 

    Trazemos 12 modelos de ensino diferentes para você dimensionar o seu projeto educacional dentro do Moodle.

    Fique com a gente para conferir.

    Veja 12 tipos de aprendizagem EaD para aplicar no Moodle

    A partir de agora, veremos cada um dos modelos de aprendizagem para aplicação dentro da plataforma Moodle.

    Ao mesmo tempo em que iremos apresentar o conceito, benefícios e onde aplicar, falaremos de algum recurso específico do Moodle que ajuda a aplicar e potencializar cada metodologia.

    Vamos lá?

    1. Aprendizagem baseada em casos

    Em resumo, a aprendizagem baseada em casos é uma metodologia de ensino com foco no estudo, análise e gestão de situações reais ou simuladas.

    Para isso, os estudantes precisam resolver questões objetivas e práticas relativas ao problema. 

    Como resultado, há uma participação mais ativa – seja ela individual ou em grupos –, aumentando o nível de engajamento com o conteúdo.

    Só para exemplificar, é possível trazer alguma situação real vivida no ambiente de trabalho ou, então, relativa à profissão do curso superior.

    Assim sendo, o professor ou orientador pode pedir aos alunos para analisarem os fatos e fazerem seu diagnóstico da situação. 

    Em setores de uma empresa, por exemplo, é uma ótima forma de realizar role plays.

    • Como aplicar no Moodle? Usando recurso de fórum do Moodle, onde o problema pode ser exposto. 

    Além disso, depois, por videochamada, os estudantes e colaboradores podem se reunir para fazer o diagnóstico coletivamente.

    2. Aprendizagem baseada em simulação

    A aprendizagem baseada em simulação é uma experiência de imersão que imita alguns aspectos da realidade.

    Para esse tipo de aprendizagem EaD ser eficiente, é crucial haver um objetivo bem claro.

    Afinal, o foco é fazer com que o aluno tenha condições de tomar decisões com base nos dados existentes que foram apresentados no estudo.

    A saber, os simuladores fazem muito sentido para promoção de conhecimento sobre gestão, empreendedorismo e processos internos das empresas.

    • Como aplicar no Moodle? Com plugins do Moodle de gamificação é possível criar desafios e torneios internos.

    Nesse sentido, uma boa prática é separar um módulo do curso só para isso, abordando um problema-foco por vez. 

    Escolha também o nível de aplicação, se em grupos pequenos, grandes ou individualmente.

    3 . Aprendizagem por competências

    Em suma, aprendizagem por competências é um modelo de ensino em que o aluno se desenvolve praticando atividades no seu próprio ritmo.

    A metodologia tem foco na individualidade para desenvolvimento de competências próprias.

    Afinal, ao usar o próprio contexto de vida para entender o conteúdo, fica mais fácil absorver o que é exposto em sala de aula

    Por exemplo, pode-se trazer algum problema da sociedade para debate. 

    Baseado na vivência de cada aluno, será possível ter visões diferentes sobre uma mesma questão.

    Não necessariamente há certo ou errado. O foco aqui está em estimular o pensamento crítico.

    Os alunos podem consultar o tópico e apresentar seus pontos de vista usando essas funcionalidades.

    4 . Aprendizagem baseada em desafios

    Também conhecida como Challenge Based Learning (CBL), a aprendizagem baseada em desafios é uma abordagem multidisciplinar

    Sua missão está em incentivar os alunos a aplicarem a tecnologia para a solução de problemas reais.

    • Onde aplicar? Empresas e faculdades.

    Por ter um caráter colaborativo, faz muito sentido aparecer em treinamentos corporativos.

    Afinal, esse é um dos tipos de aprendizagem EaD que mais trazem conhecimento profundo para análise e solução de todo tipo de questão.

    • Como aplicar no Moodle? Usando o módulo de tarefa e o diretório de arquivos.

    Esses dois recursos, entre outros, servem para organizar a ordem lógica da aplicação da estratégia.

    Nesse sentido, é algo que envolve:

    1. apresentar o desafio;
    2. fazer questões norteadoras;
    3. propor atividades;
    4. oferecer recursos para os alunos;
    5. exposição de soluções;
    6. plano de ação para implementar melhorias.

    5. Aprendizagem baseada em jogos

    Em primeiro lugar, é preciso dizer que a aprendizagem baseada em jogos e a gamificação se confundem. E está tudo bem.

    Afinal, enquanto o primeiro é a metodologia completa, o segundo é a estratégia para atingir os objetivos propostos.

    Em resumo, esse modelo de atividade é simples e propõe tornar o processo de ensino interessante e motivador.

    • Onde aplicar? Em todos os segmentos.

    Mas, claro, na educação infantil ele se faz muito mais necessário do que em outros modelos de negócios.

    Há diversos plugins que servem para criar competições, ranking, personagens, pontuações, entre outros.

    6. Aprendizagem mista

    Aprendizagem mista, ou blended learning, é uma modalidade de educação que une momentos ora presenciais, ora remotos.

    Ou seja, é o formato híbrido de ensino, muito comum e popularizado com o crescimento do EaD no Brasil.

    • Onde aplicar? Universidades e empresas.

    A saber, o ensino híbrido está cada vez mais presente em faculdades, especialmente se apoiando em metodologias ativas para isso.

    Esse é um dos tipos de aprendizagem EaD mais comuns. E seu funcionamento é simples. 

    No online, o aluno tem acesso a todo tipo de conteúdo. No encontro presencial, algum teste ou apresentação de trabalho é feito.

    • Como aplicar no Moodle? Com recursos de biblioteca, Wiki, chat, entre outros.

    O professor é o facilitador. É ele quem irá disponibilizar o conteúdo necessário.

    Cabe ao estudante o autogerenciamento do tempo de estudo para, quando chegar o momento do teste avaliativo, estar bem preparado.

    7. Aprendizagem adaptativa

    Em suma, aprendizagem adaptativa é um dos métodos de ensino EaD mais flexíveis que existem.

    Afinal, ele busca extrair o melhor de cada individualidade. Em outras palavras, a aplicação serve para entender as necessidades de cada aluno e adaptar o ensino a elas.

    Para isso, é preciso que o professor ou gestor do curso faça uma avaliação minuciosa de cada estudante.

    • Onde aplicar? Escolas e empresas.

    Por exemplo, na educação básica faz todo sentido. Especialmente porque as crianças ainda estão descobrindo gostos e aptidões.

    Então, nada melhor do que ser flexível e permitir que o conhecimento seja absorvido da forma mais amigável para elas.

    • Como aplicar no Moodle? Fazendo uso de plugins específicos.

    Mais uma vez podemos falar de plugins de gamificação e como isso pode tornar a abordagem inicial mais leve.

    Se não for para gamificar todo o curso ou módulo, ao menos servirá para quebrar a “barreira inicial”.

    Ao fazer isso, é possível ter abertura com o aluno para que ele se sinta seguro e manifeste suas dificuldades.

    8. Aprendizagem baseada em projetos

    O nome é autoexplicativo. Mas, resumindo, essa metodologia dá a condição dos alunos desenvolverem projetos a partir de desafios propostos.

    • Onde aplicar? Ideal para empresas.

    Difícil encontrar alguma organização que não precise aprimorar processos continuamente.

    Assim sendo, a gestão do negócio – ou de uma área específica – pode apresentar o gargalo existente, fornecer recursos e propor aos colaboradores a missão, em um curso dentro da universidade corporativa, de buscar soluções inovadoras.

    • Como aplicar no Moodle? Criando AVA intuitivo. 

    Para isso, será preciso escolher bons temas do Moodle que facilitem a visualização das funcionalidades e tornem a experiência de uso e compartilhamento da plataforma algo amigável.

    9. Aprendizagem cooperativa

    Em síntese, aprendizagem cooperativa é metodologia focada para o ensino de conteúdos acadêmicos.

    Nesse sentido, é algo que ocorre através de habilidades socioemocionais. 

    Afinal, aqui o ambiente do Moodle é transformado em um espaço de cooperação entre todos.

    • Onde aplicar? Faculdades e escolas técnicas

    Pequenos grupos podem ser formados, de forma estruturada, tendo cada pessoa uma atividade específica para atingir o cumprimento da tarefa proposta.

    Desse modo, se alguém não cumprir suas obrigações, o grupo inteiro acaba sendo prejudicado.

    • Como aplicar no Moodle? Usando a base de dados da plataforma.

    Esse é um dos tantos recursos colaborativos da ferramenta Moodle.

    Nele, os alunos podem criar, atualizar, consultar e exibir registros sobre diversos temas, deixando-os disponíveis para todo o grupo.

    10. Aprendizagem baseada em problemas

    A aprendizagem baseada em problemas, também conhecida como Problem Based Learning (PBL), é uma proposta de ensino escorada na solução de algum problema apresentado.

    Seu funcionamento é simples. O desafio é lançado, bem como o objetivo que se deseja atingir com a sua solução, e os alunos se organizam para trazer alternativas.

    Mais um modelo de aprendizagem EaD que faz todo sentido em empresas. Novamente, aqui pode ser trazido algum problema vivido por um setor do negócio.

    Por sua vez, os membros do departamento precisam se organizar para buscar a correção dessa questão.

    • Como aplicar no Moodle? Webconferência, wiki e diretório de arquivos.

    À gestão do negócio cabe municiar as equipes com recursos.

    Então, além de deixar conteúdos de referência, trazer um consultor externo à área para uma videochamada pode ser uma boa alternativa para trazer uma visão diferente à empresa.

    11. Ensino por tutoria

    A aprendizagem por tutoria fornece um suporte personalizado e humanizado aos alunos – ou um grupo deles.

    Aqui pode ser tanto um profissional externo à empresa como um estudante mais experiente.

    • Onde aplicar? Universidades e empresas.

    Só para ilustrar, é comum que muitas disciplinas de um curso de graduação EaD tenham monitores.

    Além de auxiliar o professor, essa pessoa também tem a tarefa de ser um facilitador para os alunos, oferecendo uma atenção especial para absorção do conteúdo.

    • Como aplicar no Moodle? Recurso de chat

    Rápido e prático, a funcionalidade de chat tem alta disponibilidade para que o tutor e o aluno interajam de maneira síncrona e ágil para esclarecimento de dúvidas, entre outros.

    12. Aprendizagem baseada em storytelling

    O último dos tipos de aprendizagem – mas não necessariamente o menos importante – é o storytelling.

    Em suma, a aprendizagem baseada em storytelling atua como incentivador das habilidades de compreensão e respeito.

    Sem falar que ajuda a engajar os estudantes no ensino a distância.

    • Onde aplicar? Ensino infantil.

    Que criança não gosta de uma boa história? O storytelling cria personagem, ambiente e conflito.

    Tudo isso com uma mensagem central (o conteúdo ensinado) cativante e que irá promover a interdisciplinaridade.

    • Como aplicar no Moodle? Plugins.

    Com plugins de gamificação, se tem o melhor dos dois mundos para as crianças.

    Afinal, há a história de um personagem e, também, desafios que ele vai superando – por conta da dinâmica de jogos – ao longo de sua trajetória.

    Então, que tal ensinar História para os alunos dessa forma, hein?

    Consultoria Moodle para aplicação de todos os tipos de aprendizagem EaD

    Agora que você conheceu 12 dos principais modelos de aprendizagem EaD, está na hora de dimensionar o seu projeto de educação a distância.

    E para ajudar você em todos os sentidos, conte com a Criativa EaD.

    A nossa consultoria Moodle irá ajudar você a escolher e aplicar a melhor metodologia para seus cursos.

    Ajudamos empresas, escolas, escolas técnicas, escolas criativas e universidades em todos os sentidos.

    Oferecemos suporte técnico na íntegra para instalação, hospedagem e atualização da plataforma Moodle.

    Além disso, customizamos a ferramenta para deixar com a cara da sua marca através de temas que podem ser criados do zero ou adaptados.

    Agregue novos recursos com plugins moldados para seu projeto ou, então, pensados 100% para o que você precisa.

    Por fim, integre ferramentas para centralizar e agilizar informações do seu curso e alunos.

    Veja o caso da Crescer IDEB. Este é um case de sucesso que contou com nossa consultoria técnica e pedagógica em todos os momentos.

    Então, pronto para começar?

    Fale ainda hoje com nosso time de especialistas e saiba os próximos passos.

  • O que é design instrucional e por que é importante no EaD?

    Criativa EaD - O que é design instrucional e por que é importante no EaD?

    Design instrucional é um tema desconhecido para você? Essa metodologia faz parte do que pode ser chamado de “engenharia pedagógica”.

    Dominar seu conceito e aplicação são essenciais para elevar o nível do seu projeto educacional e impactar positivamente os alunos.

    Inteligência e planejamento são cruciais dentro do EaD — e você sabe bem disso. É por isso que o uso do design instrucional é tão relevante.

    Mais do que um diferencial, é uma necessidade dentro da educação a distância. E você vai entender, a partir de agora, os porquês.

    Fique com a gente!

    Afinal, o que é design instrucional?

    Em síntese, podemos definir design instrucional como um conjunto de elementos, métodos e técnicas.

    Assim sendo, elas, quando aplicadas simultaneamente, atuam para facilitar a aprendizagem e estimular o desenvolvimento de novas competências da forma mais didática possível.

    Em outras palavras, sua missão é planejar, desenvolver e entregar ótimas experiências institucionais.

    O foco está em sempre ser eficaz, instigante e inspirador para quem deseja adquirir conhecimento.

    Como o design instrucional se relaciona com o EaD?

    Ao desenvolver um projeto educacional, é preciso levar em conta uma série de fatores. 

    Nesse sentido, o design instrucional é a metodologia-guia para estruturação dos conteúdos e criação dos módulos de ensino.

    No e-learning, na hora de conceber o ambiente virtual de aprendizagem, é necessário fazê-lo pensando prioritariamente na experiência do aluno.

    Em outras palavras, quais recursos e estratégias fariam com que o estudante se mantivesse estimulado e engajado com o conteúdo que você irá oferecer?

    Ao entender isso, você estará mais perto de conseguir realmente fazer a diferença através da educação a distância.

    Como criar cursos EaD usando o design instrucional?

    A essa altura você já entendeu que a metodologia serve para dar aos estudantes uma experiência de ensino completa.

    Entretanto, é crucial, agora, analisar 3 estágios para a construção assertiva de cursos EaD.

    Entender o público-alvo

    Em primeiro lugar, é essencial compreender muito bem quem será o público que irá consumir seus conteúdos.

    Isso vai ditar formatos, recursos e linguagem a ser usado dentro da plataforma EaD.

    Modular o ensino

    Depois de entender o público, hora de separar o curso em módulos. Nesse sentido, é interessante combinar algumas metodologias.

    Nesse sentido, o microlearning é uma prática que cabe muito bem aqui. Com vídeos curtos, mas focados e de valor, é mais fácil manter o aluno engajado.

    Além disso, em plataformas virtuais como o Moodle, você pode aplicar estratégias de gamificação EaD em todo o curso ou em alguns módulos.

    Customizar o ambiente

    Por fim, a customização do ambiente. Ele engloba o que falamos acima, sim, mas é algo mais profundo.

    Isso passa por escolher plugins que complementam a experiência, mas também por definir um bom tema para o site, tornando ele responsivo e com uma navegação amigável.

    Consultoria EaD para ir além

    Você pode estruturar cursos online e impactar alunos de maneira assertiva com uma consultoria Moodle completa.

    Nós da Criativa EaD oferecemos todo suporte pedagógico para você dimensionar seu curso na plataforma mais usada no mundo inteiro.

    Conte com a gente também para hospedar, instalar e atualizar a ferramenta Moodle.

    Tenha temas e plugins personalizados e potencialize sua experiência de ensino continuamente.

    Fale com a nossa equipe de especialistas e saiba como começar.

  • Quais as atividades EaD que podem ser desenvolvidas no Moodle?

    Criativa EaD - Quais as atividades EaD que podem ser desenvolvidas no Moodle?

    Você sabia que há uma série de atividades EaD que podem ser desempenhadas dentro da plataforma Moodle?

    Afinal, estamos falando da ferramenta virtual de ensino mais utilizada no Brasil e no mundo.

    Instituições de ensino, escolas criativas e empresas contam com diversos recursos para poder diversificar seus projetos educacionais, estimulando e engajando alunos.

    Mas, você tem dimensão de quantas — e quais — são as atividades EaD que podem ser feitas na plataforma?

    Se a resposta for não, ou se você não souber dizer, este artigo é para você.

    Elencamos e explicamos, uma a uma, as principais tarefas que podem ser realizadas na ferramenta.

    Desse modo, você terá uma panorama amplo e claro de como dimensionar seu projeto de ensino a distância.

    Fique com a gente para conferir

    Quais são as principais atividades EaD que podem ser feitas no Moodle?

    Você já deve saber que o Moodle é uma plataforma online para criação de ambientes virtuais de aprendizagem.

    E também que o EaD no Brasil vem crescendo, nos últimos anos, de maneira gradual.

    Contudo, o que você pode não dominar ainda é o repertório de recursos EaD para alunos que a ferramenta possui.

    Cada uma delas é essencial para desenvolver as seguintes tarefas no sistema:

    Fóruns de discussão

    O módulo de fórum é um dos mais populares dentro do Moodle. Seu uso é bem simples e diversificado.

    Só para ilustrar, o professor pode postar um tema e trabalhar apenas como um mediador.

    Nisso, pode se dar início a uma discussão sobre tópicos importantes para a aula, com estudantes trazendo conteúdos, referências, entre outros.

    É bastante comum em cursos universitários e técnicos, por exemplo.

    Debates online

    Além dos debates onlines poderem ocorrer dentro do módulo fórum, o recurso de chat é uma ótima opção para isso.

    Nesse sentido, esse pode ser um momento com toda a turma ou, então, em grupos divididos.

    Quando falamos de empresas, essa tarefa EaD faz muito sentido. 

    O gestor do curso traz algum problema ou situação enfrentada na rotina de trabalho e propõe que os colaboradores conversem sobre isso.

    Brainstorming virtual

    O brainstorming virtual é outra atividade EaD muito usada, especialmente em universidades.

    Mais uma vez, o professor tem a possibilidade de introduzir, para a turma, algum problema ou desafio.

    Aqui, muitos recursos podem ser usados. Além do fórum e do chat Moodle, plataformas de webconferência fazem muito sentido.

    Separar em grupos é uma boa prática aqui para que todos tragam a sua visão sobre a questão.

    Estudos de caso

    Essa é uma das atividades favoritas do EaD corporativo. Afinal, sempre há uma série de situações e processos que merecem análise.

    Só para exemplificar, podemos pensar na área de atendimento ao cliente de uma empresa.

    O ato do gestor do departamento propor que o time analise o atendimento dado e a reação do cliente são uma excelentes práticas.

    Desse modo, além de incentivar o trabalho em equipe, você estará buscando a melhoria contínua desse processo. 

    Aprendizagem por pares

    A aprendizagem por pares é uma metodologia que incentiva o debate e reflexão em conjunto.

    Em síntese, seu funcionamento é bem simples. A turma de alunos é dividida em duplas, com intuito de trocar ideias sobre o conteúdo abordado na sala de aula virtual.

    Com argumentação e senso crítico estimulados, é algo que faz muito sentido especialmente no EaD na educação infantil e pode ser feito usando diversas ferramentas do Moodle.

    Pesquisas

    Pesquisas são sempre importantes dentro de cursos EaD. Nesse sentido, qualquer módulo de algum curso pode envolver essa atividade.

    Para estimular a participação, o professor sugere um tema e pede para que os estudantes tragam referências sobre ele.

    Assim, quando ocorrer a aula online, cada um apresentará o que trouxe.

    Assim, outras atividades EaD como debates online ou estudos de caso podem ocorrer de forma complementar.

    Webinars e aulas ao vivo

    Através de plataformas de videoconferência integradas ao Moodle é fácil fazer aulas expositivas ao vivo.

    Além disso, webinars com convidados externos, fazendo alguma palestra de valor, é também uma ótima prática.

    Por exemplo, faz muito sentido em treinamentos coletivos em empresas, quando a organização traz algum consultor para falar sobre temas relevantes.

    Criação de mapas mentais

    Plugins Moodle servem para complementar a experiência de ensino ao agregar funcionalidades novas ao sistema.

    Uma delas envolve a possibilidade de criar mapas mentais. Só para ilustrar, para uma atividade de brainstorming virtual, isso faz todo sentido.

    Afinal, organizar as ideias de um projeto de maneira visível e clara é uma das etapas mais relevantes para entender por qual caminho seguir.

    Por isso é um recurso muito valioso para as universidades corporativas.

    Como avaliar os alunos nas suas atividades EaD

    Tão importante quanto realizar atividades EaD é, por parte do professor, poder avaliar o desempenho dos alunos.

    Há algumas maneiras de fazer isso. E, claro, todas elas envolvem tarefas que procuram sempre estimular a autonomia e auto desenvolvimento dos estudantes.

    Tais como:

    Quizzes e testes

    Podem ser feitos tanto com recursos nativos do Moodle como com plugins específicos.

    Vídeos e apresentações

    Depois de debates, pesquisas, estudos de caso, é essencial que os alunos apresentem o resultado do seu trabalho, certo?

    Nesse momento, a exposição pode ser através de plataformas de vídeo-chamada que permitem compartilhamento de tela.

    Laboratórios de avaliação

    Os estudantes conseguem enviar textos ou arquivos online para que o professor avalie posteriormente o que produziram dentro deste recurso do Moodle.

    Depois, basta disponibilizar as notas dos alunos no ambiente de avaliação.

    Jogos

    A gamificação do Moodle se dá também por plugins. Então, que tal criar alguma atividade avaliativa divertida? Funciona muito bem na educação infantil, viu?

    Avaliação por pares

    Muito comum no EaD corporativo. Em resumo, é bem simples de colocar em prática. 

    Ao invés de um gestor fazer a avaliação, um colaborador de mesmo nível hierárquico avalia seu colega em alguma atividade EaD desempenhada.

    Como resultado, você estará criando um espaço de trabalho engajado constantemente.

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