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Categoria: Educação EaD

  • Como o EaD para empresas reduz custos de treinamento e aumenta eficiência operacional?

    Criativa EaD - Como o EaD para empresas reduz custos de treinamento e aumenta eficiência operacional?

    Você sabia que o EaD para empresas é uma excelente estratégia para reduzir custos com treinamentos corporativos e elevar a eficiência da operação?

    O ensino a distância, flexível e cheio de possibilidades, traz uma nova dimensão para as organizações.

    Engana-se quem pensa que tecnologia e boas práticas empresariais não precisam andar lado a lado quando o assunto é capacitar times e pessoas.

    Ao mesmo tempo, o EaD para empresas é, também, eficiente na retenção e encantamento de clientes, ainda mais no que diz respeito às ações após uma venda.

    Porém, para tudo isso acontecer, é preciso fazer uma assertiva gestão do conhecimento interno.

    Afinal, somente assim a educação a distância será um instrumento transformador e catalisador de novos negócios.

    Fique com a gente para entender tudo sobre EaD para empresas, especialmente como a estratégia é eficiente para redução de custos de treinamentos e qualificação dos processos internos.

    Boa leitura!

    Em primeiro lugar, o que é EaD para empresas?

    Em síntese, EaD para empresas nada mais é do que a aplicação de técnicas de ensino a distância dentro de ambientes corporativos.

    Por ser flexível e dar diversas possibilidades para um negócio, a estratégia vai ao encontro de uma dor que muitos gestores enfrentam nas suas organizações.

    Só para ilustrar, segundo dados de um estudo da consultoria Deloitte, 72% das empresas ao redor do mundo confessaram ter dificuldade em encontrar profissionais realmente capacitados.

    Esse número, no Brasil, embora seja menor, é também preocupante (59%).

    Nesse sentido, portanto, já conseguimos enxergar um dos motivos pelo qual o EaD para empresas é tão importante.

    Isso porque, é através dele que as organizações conseguem capacitar e moldar colaboradores de acordo com que a estratégia do negócio precisa, tendo, enfim, profissionais do nível que os desafios exigem.

    Quais os benefícios da gestão do conhecimento nas empresas?

    Muitas empresas já têm se beneficiado da aplicação do ensino a distância em seus processos.

    Por ser escalável e se adaptar a basicamente todo tipo de necessidade, ele é crucial dentro de muitas operações.

    Porém, para isso acontecer, é necessário realizar a gestão do conhecimento de maneira assertiva nas organizações.

    Em outras palavras, a educação precisa ser um setor estratégico da companhia. 

    É preciso ter gestor, metas e objetivos claros, processos estruturados, ferramentas e metodologias de análise e qualificação constantes.

    Somente assim será possível ter os seguintes benefícios abaixo:

    Rompimento da barreira física

    Primeiramente, talvez uma das vantagens mais imediatas da aplicação do EaD nas empresas.

    Poder ensinar e compartilhar conteúdo sem a necessidade da presença física é crucial para dar celeridade aos processos.

    Isso é especialmente relevante para empresas que atuam ou com filiais espalhadas em diversas cidades ou que adotaram o modelo de teletrabalho.

    Igualmente, por não ser necessário reunir todos os times ou colaboradores ao mesmo tempo, os treinamentos não comprometem a rotina de trabalho.

    Afinal, cada um poderá capacitar-se no tempo que tiver livre, sem deixar de lado as tarefas cruciais dentro da operação do negócio.

    Acessibilidade e democratização do conhecimento

    Outro benefício claro do ensino a distância nas organizações diz respeito a acessibilidade e flexibilidade para aplicar treinamentos.

    Vai, na realidade, ao encontro do que citamos no item acima. 

    Por exemplo, em plataformas virtuais de ensino como o Moodle, é possível deixar o conteúdo disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana (24/7).

    O acesso é facilitado, seja pelo desktop, seja por mobile, e a gestão do conhecimento consegue monitorar o progresso de cada colaborador com o conteúdo.

    Ou seja, se alguém não está fazendo o treinamento, é possível ver e tomar alguma decisão sobre isso.

    Padronização do conhecimento 

    Padronizar o conhecimento é uma das maiores dores que as empresas possuem. Dentro de um time ou squad, é essencial que todos “estejam na mesma página”, certo?

    Se alguém tiver um ritmo mais lento, os processos – ou parte dele – podem estar comprometidos.

    Consequentemente, a eficiência da operação estará em xeque.

    Logo, o EaD para empresas atua para que todos tenham as mesmas oportunidades e o mesmo nível de conhecimento.

    Isso é decisivo para que as atividades essenciais do dia a dia ocorram dentro dos padrões estabelecidos pela empresa – sem comprometer a qualidade da entrega final.

    Maior integração entre as equipes

    Sinergia e colaboração são dois elementos-chaves para o sucesso de uma organização. E o EaD para empresas proporciona isso como nenhuma outra estratégia educacional.

    Quando você treina um time ou uma squad com um conteúdo atrativo, utilizando todos os recursos de plataformas como o Moodle, fica mais fácil motivar todos os envolvidos.

    Além disso, uma boa prática é, a cada fim de módulo ou até mesmo curso, estimular com que alguma entrega seja feita.

    Pode ser um relatório, ideia de projeto, tanto faz. O essencial aqui é estimular ainda mais o trabalho em equipe e a colaboração mútua.

    Contanto, claro, que isso não sobrecarregue as equipes e nem impeça o bom andamento das tarefas operacionais.

    Capacitação e retenção de talentos

    Sua empresa tem um PDI, Plano de Desenvolvimento Individual? Pois saiba que essa estratégia, aliada ao EaD empresarial, é crucial para a retenção de talentos.

    O que você está planejando para seus colaboradores daqui um ano? Dois?

    Capacite-os por meio da universidade corporativa do seu negócio. Desenvolva suas habilidades. Agregue outras. Estimule-os a crescer, sempre dando os subsídios para tal.

    Profissionais valorizados tendem a permanecer. E, convenhamos, que gestor gosta de alta rotatividade no negócio? Não é bom para ninguém.

    Como o EaD para empresas reduz custos de treinamentos?

    A redução de custos é um capítulo à parte dentro do EaD para empresas. E aqui não precisamos pensar somente em grandes corporações, não.

    O cálculo é simples, na realidade: quanto custa parar sua operação por algumas horas para oferecer um treinamento – mesmo que online – para todos?

    Não precisa, então, ser toda a empresa. Pode ser apenas um time. Todos deixando de lado suas atividades para consumir conteúdo… Isso é eficiência para você?

    Dentro de universidades corporativas as organizações têm muita flexibilidade e possibilidades para gerir o conhecimento.

    Por exemplo, ao invés de oferecer treinamentos ou aulas síncronas (ao vivo), por que não estruturar o processo para que o conteúdo seja consumido de maneira assíncrona?

    Ao optar pela segunda opção você estará reduzindo significativamente os custos da capacitação e qualificação dos seus times e funcionários.

    Sem falar, claro, do óbvio que é a comparação entre treinamentos presenciais e online.

    Só o fato de não ter deslocamento, aluguel de salas e equipamentos, coffee break, entre outros, a empresa já estará economizando muito.

    Ah, e nessa equação, obviamente, segue valendo o custo das equipes paradas, ok?

    Como as empresas podem aplicar o EaD em seus processos?

    O e-learning corporativo pode ser empregado em muitas outras estratégias do negócio.

    Só para exemplificar, separamos 6 delas para que você tenha dimensão do mundo de possibilidades que se abre ao usar ferramentas como o Moodle dentro da sua empresa.

    Onboarding para imersão na cultura do negócio

    É essencial buscar alinhar, o mais rápido possível, o novo colaborador à cultura do negócio.

    Transmitir os valores da empresa para quem entra é uma excelente prática para acelerar a performance deste profissional.

    Para isso, estruture alguns módulos dentro do Moodle para transmitir a cultura organizacional da sua companhia.

    Essa é uma missão que os gestores têm. 

    Qual a proposta de valor da empresa? Quais os princípios norteadores? Deixe tudo isso muito claro no onboarding.

    Normas e procedimentos

    Normas, regras e procedimentos de trabalho são essenciais para o bom andamento de todo tipo de processo.

    Em cursos EaD, as empresas conseguem dar escalabilidade a um tema que é tão importante e, ao mesmo tempo, dinâmico.

    Afinal, a mudança constante de procedimentos exige uma rápida tomada de decisão para atualização dos treinamentos, certo?

    Se você aplica isso de maneira presencial, poderá ter que reintroduzir várias e várias vezes ao ano o conteúdo.

    Dentro da universidade corporativa, isso não é necessário. Uma simples mudança de um módulo ou parte do conteúdo bastará para se ter um treinamento atualizado para seus colaboradores.

    Treinamentos técnicos

    Como você viu, treinamento técnicos fazem todo o sentido de serem aplicados em um ambiente virtual de aprendizagem (AVA).

    Metodologias de trabalho, ferramentas, procedimentos, políticas, entre outros podem ser empregados de maneira remota.

    Assim você consegue dar escalabilidade no seus processos e garantir que a eficiência da operação não seja comprometida.

    Formação de lideranças

    Melhor do que buscar posições de liderança fora da empresa é poder formá-las. 

    Especialmente porque são pessoas que já estão totalmente adaptadas à cultura do negócio.

    Então, dentro da valorização e retenção de talentos, passando pelo PDI, você já pensou em formar lideranças internamente?

    No Moodle você consegue estruturar cursos que abrangem desde gestão de pessoas até conhecimento de técnicas específicas.

    E aproveita os recursos da ferramenta para diversificar através de vídeos, textos e áudios o conteúdo oferecido.

    Além, claro, de disponibilizar conhecimento extra na biblioteca e midiateca Moodle se o colaborador quiser ir além no que lhe é oferecido.

    Pós-venda com clientes

    Reter e fidelizar clientes é – e sempre será – um desafio para qualquer gestor. 

    Mas, essa tarefa pode se tornar mais fácil quando você usa o EaD para empresas no pós-venda com clientes.

    Aliás, é uma estratégia que funciona muito bem em empresas que vendem serviços.

    Para garantir o sucesso imediato do seu cliente, disponibilize gratuitamente no pós-venda um curso que mostre as boas práticas de uso daquilo que foi contratado.

    Esse é o primeiro passo para reter o cliente e mostrar que sua marca está preocupada com o sucesso dele (e não apenas com a venda).

    Isso, aliado a uma equipe de customer success, irá garantir um cliente retido e fidelizado. 

    Logo, a partir daí, fica mais fácil o relacionamento para uma revenda, por exemplo.

    Marketplace de cursos

    Que tal gerar novas receitas para a sua empresa? Por exemplo, com o Moodle, você pode criar um marketplace de cursos.

    Os professores podem tanto ser pessoas do seu time que tenham conhecimento técnico e amplo sobre algum tema, como parceiros externos que ensinem algo que tenha a ver com a sua marca.

    Disponibilize para a sua carteira de clientes com um bom desconto para os cursos – isso vai ajudar a retê-los e encantá-los.

    Mas, também, faça atração de públicos novos usando sua universidade corporativa como chamariz.

    Quem sabe a pessoa que fez o seu curso não se interessa, posteriormente, pelos seus produtos e serviços, hein?

    Qual o papel da gestão do conhecimento nas empresas?

    Para as empresas terem sucesso com a aplicação de estratégias EaD, é essencial que haja uma área exclusiva para a gestão do conhecimento.

    Em algumas organizações, é comum que esse setor esteja atrelado à área de Recursos Humanos.

    De todo modo, é essencial ter ao menos uma pessoa responsável por fazer essa gestão e, também, com capacidade de circular em todas as áreas.

    Afinal, ela não deterá conhecimento técnico sobre os departamentos, certo? 

    Todavia, precisa ter habilidade para se relacionar com eles e capacidade de estruturar, com as lideranças dos setores, treinamentos de valor para os times.

    Além disso, essa pessoa – que, em alguns casos, pode virar uma equipe – precisa ter um cargo hierárquico alto.

    Isso porque ela será responsável por monitorar o progresso das aulas, ver quais profissionais estão evoluindo – e quais não – e ter autonomia para ou tomar decisões ou auxiliar os gestores a tomarem alguma decisão.

    Consultoria EaD para empresas

    Sua empresa pode mudar de patamar através do EaD corporativo. E, para isso, nada melhor do que uma consultoria Moodle completa.

    Essa é a missão da Criativa EaD, transformar processos das empresas e potencializar novos negócios.

    E fazemos isso em duas frentes. Em primeiro lugar com suporte técnico na íntegra, instalando, hospedando e atualizando a ferramenta Moodle.

    Em segundo lugar com consultoria pedagógica para ajudar a dimensionar seu projeto EaD dentro da plataforma, com treinamentos completos sobre a ferramenta.

    Tenha um AVA customizado através de temas e plugins Moodle e tenha outros sistemas integrados ao Moodle.

    Veja o caso da Crédito Real e como ela potencializou processos e acelerou o conhecimento interno.

    Pronto para começar a realidade dos seus negócios?

    Fale com a nossa equipe de especialistas e entenda os próximos passos.

  • Como o EaD nas empresas contribui para a gestão do conhecimento?

    Criativa EaD - Como o EaD nas empresas contribui para a gestão do conhecimento?

    Você conhece os benefícios do EaD nas empresas e entende o impacto que isso traz para os negócios?

    Muitos empreendedores ainda não perceberam, mas a gestão do conhecimento é um diferencial em diversas operações.

    Mais do que aprimorar processos, a cultura do aprimoramento constante traz outro ponto essencial: a retenção de talentos.

    Afinal, que empresário ou gestor gosta de ter rotatividade em setores do negócio? Não é bom para ninguém, certo?

    Se isso acontece na sua organização hoje, é sinal de que há algo muito errado na cultura da empresa. E isso pode ter haver com a gestão do conhecimento interno.

    Mas, o que o EaD nas empresas tem a ver? 

    Entenda tudo no artigo de hoje sobre como a estratégia retém pessoas, melhora a produtividade e eleva o nível das organizações.

    O que é a EaD nas empresas?

    Em resumo, EaD nas empresas nada mais é do que a aplicação da metodologia de ensino a distância dentro do ambiente empresarial.

    É muito comum que isso ocorra por meio de universidades corporativas, onde a Gestão do negócio estrutura diversos cursos, seja para uso interno, seja para uso externo.

    Nesse sentido, se falarmos de aplicações internas, estamos abordando:

    • Adoção de testes na hora de recrutar e selecionar colaboradores novos;
    • Onboarding para novos contratados;
    • Treinamento sobre produtos, serviços e funcionamento de processos;
    • Aplicação de role plays, simulando situações reais da rotina de trabalho;
    • Boas práticas sobre segurança de trabalho;
    • Políticas de compliance, entre outros.

    Ao mesmo tempo, se pensarmos na aplicação de universidades corporativas para uso externo, podemos pensar em:

    • Capacitação de parceiros, revendedores e prestadores de serviços;
    • Implementação de serviços e produtos na pós-venda com clientes;
    • Treinamento de clientes para usar melhor o que foi comprado/contratado
    • Venda de cursos de capacitação de diversas áreas que cercam o negócio;
    • Marketplace de cursos, agregando parceiros externos na estratégia, etc.

    7 benefícios do EaD nas empresas na gestão do conhecimento

    Mas, afinal, como de fato o EaD nas empresas contribui para potencializar a gestão do conhecimento e se transformar em ganhos reais?

    Abaixo, selecionamos 7 benefícios da estratégia. Assim, você consegue entender ponto a ponto a importância de aplicar e-learning corporativo no dia a dia do negócio.

    Confira:

    Redução de custos na implantação de treinamentos

    Em primeiro lugar, precisamos falar da redução de custos na implementação de treinamentos.

    Afinal, ao estruturar conteúdos dentro de um ambiente virtual de aprendizagem (AVA) como o Moodle, você reduz significativamente alguns gastos.

    Não será preciso deslocar pessoas ou times inteiros para, simultaneamente, receberem o conteúdo – comprometendo o andamento da rotina de trabalho.

    No EaD, o responsável pelo treinamento pode, no seu tempo, gravar o conteúdo necessário e disponibilizar na plataforma.

    Por sua vez, os colaboradores, sem atrasar as entregas do dia a dia (mas dentro de um prazo estabelecido) podem capacitar-se no ritmo que melhor couber para si.

    E sabe o que é melhor? Ferramentas como o Moodle permitem monitorar o progresso de cada aluno nos módulos.

    Então, se alguém não está assistindo aos conteúdos, os gestores saberão.

    Padronização do conhecimento

    Este item está diretamente ligado com o anterior. 

    A partir do momento que o conteúdo é disponibilizado em uma ferramenta e fica disponível indeterminadamente, temos um outro ganho para a empresa: a padronização do conhecimento. 

    Afinal, todos irão receber a mesma informação, nos mesmos tons e intensidade.

    Muito diferente de um treinamento presencial e ao vivo onde qualquer distração pode fazer com que alguma informação valiosa seja perdida.

    Com cursos dentro de uma universidade corporativa, o colaborador pode pausar, voltar o vídeo e retomar sempre que quiser, sem perder nada relevante.

    Facilidade na criação e atualização de conteúdos

    A flexibilidade para criar e atualizar conteúdos é outro ponto relevante.

    E é muito útil especialmente para empresas que estão atualizando seus produtos, serviços ou processos.

    Às vezes, é preciso mudar somente algumas poucas informações – e não um treinamento ou curso inteiros.

    No Moodle, basta fazer uma atualização simples de parte do conteúdo para que ele siga sendo atual e de valor.

    Desenvolvimento de habilidades específicas

    A gestão do conhecimento com o EaD nas empresas é, e sempre será, mais estratégica quando o foco estiver no desenvolvimento de habilidades específicas.

    A saber, isso pode ser combinado, por exemplo, com trilhas de aprendizagem, uma metodologia que dá a liberdade ao colaborador de escolher a maneira como aprende.

    Seja como for, é a partir de cursos e treinamentos deste tipo que as organizações conseguem subir de patamar.

    Só para exemplificar, aqui podemos falar do desenvolvimento de novas lideranças em negócios que estão se expandindo.

    Se a Gestão está criando novos times ou squads, será necessário um líder capaz de ser um facilitador, fornecer feedbacks e garantir que as metas sejam batidas, certo?

    Então, nada melhor do que dar essa capacitação dentro da universidade corporativa, valorizando as pessoas que já estão no negócio.

    Retenção de conhecimento e de talentos

    O item anterior dialoga perfeitamente com esse. Valorizar profissionais com um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) passa pelo EaD nas empresas como vimos acima.

    E você sabe bem que pessoas que se sentem valorizadas tendem a permanecer.

    Todo o esforço e recursos investidos em um profissional não irão embora, bem como o conhecimento que ele adquiriu e aplica.

    Isso é crucial para o sucesso de um negócio escalável

    Retenção e fidelização de clientes

    Reter e fidelizar clientes é um desafio para todas as empresas. Especialmente àquelas que vendem recorrência.

    Por isso, a universidade corporativa pode servir, também, para o pós-venda, oferecendo cursos gratuitos sobre como usar o produto ou serviço que foi comprado.

    É uma maneira inteligente de garantir o sucesso do cliente com a marca. Isso, claro, desde que haja gerenciamento em cima disso.

    Em outras palavras, é preciso ter um time de customer success que enxergue se o cliente consumiu o curso e se está, de fato, satisfeito e usando o que comprou.

    Geração de novas receitas

    Por fim, por que não transformar sua universidade corporativa em um marketplace e ter mais um gerador de receitas?

    A flexibilidade de uma plataforma como o Moodle permite aplicar diversos cursos em diversos AVAs diferentes.

    Com temas Moodle, você estrutura ambientes distintos e pode oferecer uma série variada de cursos, atraindo novos clientes e ampliando o mix de serviços e produtos oferecidos.

    Consultoria Moodle para EaD nas empresas

    Para ter o Moodle potencializando a gestão do conhecimento na sua empresa e fomentando novos negócios, conte com uma consultoria EaD completa.

    A Criativa EaD tem suporte técnico na íntegra para instalar, hospedar e atualizar a ferramenta virtual mais utilizada no mundo inteiro pelas empresas.

    Além disso, customizamos a plataforma para você através de temas e plugins Moodle que podem ser criados do zero ou adaptados.

    Ainda, ajudamos você a dimensionar seu projeto educacional, integrando ferramentas e dando treinamento completo sobre o sistema.

    Pronto para começar a mudar seus negócios de patamar?

    Então fale ainda hoje com nosso time de especialistas e entenda os próximos passos.

  • Formação de professores EaD: o que faz, características e metodologias de ensino

    Criativa EaD - Formação de professores EaD: o que faz, características e metodologias de ensino

    Com o crescimento do ensino a distância no Brasil, aumentou a necessidade da formação de professores EaD.

    Embora em um primeiro momento possa parecer automática a migração do professor do ambiente físico para o virtual, a realidade não é tão fácil assim.

    Afinal, a formação de professores EaD demanda algumas características e uso de metodologias ativas que são exclusivas do ensino remoto.

    O artigo de hoje aborda esses aspectos e dá um panorama sobre o que é necessário para termos docentes capacitados a ensinar através das plataformas virtuais.

    Fique com a gente para conferir.

    O que faz um professor EaD?

    Em resumo, na formação de um professor EaD já fica clara a sua função de auxiliar os alunos sendo um facilitador em relação ao conteúdo online oferecido.

    Afinal, o ensino a distância prega, como nenhuma outra metodologia, o protagonismo do estudante em relação ao seu ensino.

    Assim sendo, esse profissional precisa ser capaz de transmitir conhecimento mas, também, acompanhar o desenvolvimento dos alunos dentro dos ambientes virtuais de aprendizagem.

    Desse modo, se consegue fornecer todos os recursos, suporte e mentoria para que os estudantes encontrem a melhor maneira de aprender e evoluir dentro dos módulos e cursos.

    Em síntese, o professor EaD precisa:

    • criar atividades;
    • avaliar desempenho e fornecedor feedbacks;
    • promover interatividade e participação dos alunos;
    • coordenar debates e discussões online em fóruns e chats;
    • mediar comunidades virtuais, entre outros.

    Quais as habilidades e características de um professor EaD?

    Você já percebeu que a formação de professores EaD demanda que o profissional seja conectado e engajado com a comunidade escolar.

    Assim sendo, podemos destacar algumas habilidades e características essenciais para gerir aulas a distância, tais como:

    Capacidade criativa

    Com recursos de ferramentas EaD como o Moodle, é possível diversificar o formato dos conteúdos oferecidos – algo essencial para manter os alunos estimulados com o ensino.

    Dominar metodologias EaD

    Esse tópico se relaciona com o anterior. Afinal, o avanço do EaD no Brasil fez com que as estratégias de ensino fossem diversificadas.

    Nesse sentido, há algumas metodologias ativas para a educação a distância que ajudam tanto a estimular os estudantes como a entregar de maneira mais inteligente conteúdos.

    Só para exemplificar, algumas metodologias que os professores EaD precisam dominar são:

    • Gamificação;
    • Design Thinking;
    • Sala de Aula Invertida;
    • Estudos de Casos, entre outros.

    Veja no vídeo abaixo um pouco mais sobre como usar as metodologias ativas no seu EaD:

    Metodologias Ativas no EaD com Moodle: Tipos, Benefícios e Como Aplicar

    Adaptação a tipos diferentes de alunos

    Uma das principais virtudes do ensino a distância é respeitar as individualidades de cada aluno.

    Não à toa existem as chamadas trilhas de aprendizagem – que podem ser aplicadas tanto em instituições de ensino como no EaD corporativo.

    Seja como for, o professor precisa ter a capacidade de adaptar o conteúdo para respeitar o ritmo de cada estudante, garantindo que todos consigam capacitar-se através do que é oferecido.

    Familiaridade com tecnologia

    Não há como ser um professor EaD sem dominar as plataformas virtuais de ensino.

    Só para ilustrar, o Moodle é a ferramenta mais utilizada no Brasil e no mundo inteiro por escolas, universidades e empresas.

    Portanto, é crucial que o educador domine seus recursos, integrações, plugins, entre outros.

    Como a Criativa EaD pode ajudar no treinamento de professores no uso de plataformas EaD

    Conte com a consultoria Moodle da Criativa EaD para formação de professores.

    Nós oferecemos treinamentos completos para domínio de tudo o que a plataforma tem a oferecer.

    Além disso, ajudamos a dimensionar cursos online com suporte pedagógico.

    Sobre a parte técnica, deixa com a gente também.

    Nosso suporte inclui instalação, hospedagem e atualização da ferramenta, além de customização através de temas e plugins.

    Pronto para começar?

    Então, fale com nosso time de especialistas para ter mais informações.

  • 12 tipos de aprendizagem EaD diferentes para o seu projeto educacional no Moodle

    Criativa EaD - 12 tipos de aprendizagem EaD diferentes para o seu projeto educacional no Moodle

    Muitos são os tipos de aprendizagem EaD possíveis de serem aplicados junto ao Moodle.

    Projetos educacionais para empresas, escolas criativas ou instituições de ensino têm, na ferramenta, os recursos certos para impactar colaboradores e alunos.

    Afinal, nem todos aprendem da mesma forma, certo? E um dos principais pilares da educação a distância é o respeito para com as individualidades.

    Em outras palavras, ensinar de forma virtual é uma excelente prática para entregar o conteúdo certo, na forma e na intensidade corretas, sempre lidando com as necessidades de cada um.

    Mas, para isso acontecer, é preciso entender os tipos de aprendizagem EaD que você pode usar.

    Por esse motivo, o artigo de hoje serve como um guia prático e direto. 

    Trazemos 12 modelos de ensino diferentes para você dimensionar o seu projeto educacional dentro do Moodle.

    Fique com a gente para conferir.

    Veja 12 tipos de aprendizagem EaD para aplicar no Moodle

    A partir de agora, veremos cada um dos modelos de aprendizagem para aplicação dentro da plataforma Moodle.

    Ao mesmo tempo em que iremos apresentar o conceito, benefícios e onde aplicar, falaremos de algum recurso específico do Moodle que ajuda a aplicar e potencializar cada metodologia.

    Vamos lá?

    1. Aprendizagem baseada em casos

    Em resumo, a aprendizagem baseada em casos é uma metodologia de ensino com foco no estudo, análise e gestão de situações reais ou simuladas.

    Para isso, os estudantes precisam resolver questões objetivas e práticas relativas ao problema. 

    Como resultado, há uma participação mais ativa – seja ela individual ou em grupos –, aumentando o nível de engajamento com o conteúdo.

    Só para exemplificar, é possível trazer alguma situação real vivida no ambiente de trabalho ou, então, relativa à profissão do curso superior.

    Assim sendo, o professor ou orientador pode pedir aos alunos para analisarem os fatos e fazerem seu diagnóstico da situação. 

    Em setores de uma empresa, por exemplo, é uma ótima forma de realizar role plays.

    • Como aplicar no Moodle? Usando recurso de fórum do Moodle, onde o problema pode ser exposto. 

    Além disso, depois, por videochamada, os estudantes e colaboradores podem se reunir para fazer o diagnóstico coletivamente.

    2. Aprendizagem baseada em simulação

    A aprendizagem baseada em simulação é uma experiência de imersão que imita alguns aspectos da realidade.

    Para esse tipo de aprendizagem EaD ser eficiente, é crucial haver um objetivo bem claro.

    Afinal, o foco é fazer com que o aluno tenha condições de tomar decisões com base nos dados existentes que foram apresentados no estudo.

    A saber, os simuladores fazem muito sentido para promoção de conhecimento sobre gestão, empreendedorismo e processos internos das empresas.

    • Como aplicar no Moodle? Com plugins do Moodle de gamificação é possível criar desafios e torneios internos.

    Nesse sentido, uma boa prática é separar um módulo do curso só para isso, abordando um problema-foco por vez. 

    Escolha também o nível de aplicação, se em grupos pequenos, grandes ou individualmente.

    3 . Aprendizagem por competências

    Em suma, aprendizagem por competências é um modelo de ensino em que o aluno se desenvolve praticando atividades no seu próprio ritmo.

    A metodologia tem foco na individualidade para desenvolvimento de competências próprias.

    Afinal, ao usar o próprio contexto de vida para entender o conteúdo, fica mais fácil absorver o que é exposto em sala de aula

    Por exemplo, pode-se trazer algum problema da sociedade para debate. 

    Baseado na vivência de cada aluno, será possível ter visões diferentes sobre uma mesma questão.

    Não necessariamente há certo ou errado. O foco aqui está em estimular o pensamento crítico.

    Os alunos podem consultar o tópico e apresentar seus pontos de vista usando essas funcionalidades.

    4 . Aprendizagem baseada em desafios

    Também conhecida como Challenge Based Learning (CBL), a aprendizagem baseada em desafios é uma abordagem multidisciplinar

    Sua missão está em incentivar os alunos a aplicarem a tecnologia para a solução de problemas reais.

    • Onde aplicar? Empresas e faculdades.

    Por ter um caráter colaborativo, faz muito sentido aparecer em treinamentos corporativos.

    Afinal, esse é um dos tipos de aprendizagem EaD que mais trazem conhecimento profundo para análise e solução de todo tipo de questão.

    • Como aplicar no Moodle? Usando o módulo de tarefa e o diretório de arquivos.

    Esses dois recursos, entre outros, servem para organizar a ordem lógica da aplicação da estratégia.

    Nesse sentido, é algo que envolve:

    1. apresentar o desafio;
    2. fazer questões norteadoras;
    3. propor atividades;
    4. oferecer recursos para os alunos;
    5. exposição de soluções;
    6. plano de ação para implementar melhorias.

    5. Aprendizagem baseada em jogos

    Em primeiro lugar, é preciso dizer que a aprendizagem baseada em jogos e a gamificação se confundem. E está tudo bem.

    Afinal, enquanto o primeiro é a metodologia completa, o segundo é a estratégia para atingir os objetivos propostos.

    Em resumo, esse modelo de atividade é simples e propõe tornar o processo de ensino interessante e motivador.

    • Onde aplicar? Em todos os segmentos.

    Mas, claro, na educação infantil ele se faz muito mais necessário do que em outros modelos de negócios.

    Há diversos plugins que servem para criar competições, ranking, personagens, pontuações, entre outros.

    6. Aprendizagem mista

    Aprendizagem mista, ou blended learning, é uma modalidade de educação que une momentos ora presenciais, ora remotos.

    Ou seja, é o formato híbrido de ensino, muito comum e popularizado com o crescimento do EaD no Brasil.

    • Onde aplicar? Universidades e empresas.

    A saber, o ensino híbrido está cada vez mais presente em faculdades, especialmente se apoiando em metodologias ativas para isso.

    Esse é um dos tipos de aprendizagem EaD mais comuns. E seu funcionamento é simples. 

    No online, o aluno tem acesso a todo tipo de conteúdo. No encontro presencial, algum teste ou apresentação de trabalho é feito.

    • Como aplicar no Moodle? Com recursos de biblioteca, Wiki, chat, entre outros.

    O professor é o facilitador. É ele quem irá disponibilizar o conteúdo necessário.

    Cabe ao estudante o autogerenciamento do tempo de estudo para, quando chegar o momento do teste avaliativo, estar bem preparado.

    7. Aprendizagem adaptativa

    Em suma, aprendizagem adaptativa é um dos métodos de ensino EaD mais flexíveis que existem.

    Afinal, ele busca extrair o melhor de cada individualidade. Em outras palavras, a aplicação serve para entender as necessidades de cada aluno e adaptar o ensino a elas.

    Para isso, é preciso que o professor ou gestor do curso faça uma avaliação minuciosa de cada estudante.

    • Onde aplicar? Escolas e empresas.

    Por exemplo, na educação básica faz todo sentido. Especialmente porque as crianças ainda estão descobrindo gostos e aptidões.

    Então, nada melhor do que ser flexível e permitir que o conhecimento seja absorvido da forma mais amigável para elas.

    • Como aplicar no Moodle? Fazendo uso de plugins específicos.

    Mais uma vez podemos falar de plugins de gamificação e como isso pode tornar a abordagem inicial mais leve.

    Se não for para gamificar todo o curso ou módulo, ao menos servirá para quebrar a “barreira inicial”.

    Ao fazer isso, é possível ter abertura com o aluno para que ele se sinta seguro e manifeste suas dificuldades.

    8. Aprendizagem baseada em projetos

    O nome é autoexplicativo. Mas, resumindo, essa metodologia dá a condição dos alunos desenvolverem projetos a partir de desafios propostos.

    • Onde aplicar? Ideal para empresas.

    Difícil encontrar alguma organização que não precise aprimorar processos continuamente.

    Assim sendo, a gestão do negócio – ou de uma área específica – pode apresentar o gargalo existente, fornecer recursos e propor aos colaboradores a missão, em um curso dentro da universidade corporativa, de buscar soluções inovadoras.

    • Como aplicar no Moodle? Criando AVA intuitivo. 

    Para isso, será preciso escolher bons temas do Moodle que facilitem a visualização das funcionalidades e tornem a experiência de uso e compartilhamento da plataforma algo amigável.

    9. Aprendizagem cooperativa

    Em síntese, aprendizagem cooperativa é metodologia focada para o ensino de conteúdos acadêmicos.

    Nesse sentido, é algo que ocorre através de habilidades socioemocionais. 

    Afinal, aqui o ambiente do Moodle é transformado em um espaço de cooperação entre todos.

    • Onde aplicar? Faculdades e escolas técnicas

    Pequenos grupos podem ser formados, de forma estruturada, tendo cada pessoa uma atividade específica para atingir o cumprimento da tarefa proposta.

    Desse modo, se alguém não cumprir suas obrigações, o grupo inteiro acaba sendo prejudicado.

    • Como aplicar no Moodle? Usando a base de dados da plataforma.

    Esse é um dos tantos recursos colaborativos da ferramenta Moodle.

    Nele, os alunos podem criar, atualizar, consultar e exibir registros sobre diversos temas, deixando-os disponíveis para todo o grupo.

    10. Aprendizagem baseada em problemas

    A aprendizagem baseada em problemas, também conhecida como Problem Based Learning (PBL), é uma proposta de ensino escorada na solução de algum problema apresentado.

    Seu funcionamento é simples. O desafio é lançado, bem como o objetivo que se deseja atingir com a sua solução, e os alunos se organizam para trazer alternativas.

    Mais um modelo de aprendizagem EaD que faz todo sentido em empresas. Novamente, aqui pode ser trazido algum problema vivido por um setor do negócio.

    Por sua vez, os membros do departamento precisam se organizar para buscar a correção dessa questão.

    • Como aplicar no Moodle? Webconferência, wiki e diretório de arquivos.

    À gestão do negócio cabe municiar as equipes com recursos.

    Então, além de deixar conteúdos de referência, trazer um consultor externo à área para uma videochamada pode ser uma boa alternativa para trazer uma visão diferente à empresa.

    11. Ensino por tutoria

    A aprendizagem por tutoria fornece um suporte personalizado e humanizado aos alunos – ou um grupo deles.

    Aqui pode ser tanto um profissional externo à empresa como um estudante mais experiente.

    • Onde aplicar? Universidades e empresas.

    Só para ilustrar, é comum que muitas disciplinas de um curso de graduação EaD tenham monitores.

    Além de auxiliar o professor, essa pessoa também tem a tarefa de ser um facilitador para os alunos, oferecendo uma atenção especial para absorção do conteúdo.

    • Como aplicar no Moodle? Recurso de chat

    Rápido e prático, a funcionalidade de chat tem alta disponibilidade para que o tutor e o aluno interajam de maneira síncrona e ágil para esclarecimento de dúvidas, entre outros.

    12. Aprendizagem baseada em storytelling

    O último dos tipos de aprendizagem – mas não necessariamente o menos importante – é o storytelling.

    Em suma, a aprendizagem baseada em storytelling atua como incentivador das habilidades de compreensão e respeito.

    Sem falar que ajuda a engajar os estudantes no ensino a distância.

    • Onde aplicar? Ensino infantil.

    Que criança não gosta de uma boa história? O storytelling cria personagem, ambiente e conflito.

    Tudo isso com uma mensagem central (o conteúdo ensinado) cativante e que irá promover a interdisciplinaridade.

    • Como aplicar no Moodle? Plugins.

    Com plugins de gamificação, se tem o melhor dos dois mundos para as crianças.

    Afinal, há a história de um personagem e, também, desafios que ele vai superando – por conta da dinâmica de jogos – ao longo de sua trajetória.

    Então, que tal ensinar História para os alunos dessa forma, hein?

    Consultoria Moodle para aplicação de todos os tipos de aprendizagem EaD

    Agora que você conheceu 12 dos principais modelos de aprendizagem EaD, está na hora de dimensionar o seu projeto de educação a distância.

    E para ajudar você em todos os sentidos, conte com a Criativa EaD.

    A nossa consultoria Moodle irá ajudar você a escolher e aplicar a melhor metodologia para seus cursos.

    Ajudamos empresas, escolas, escolas técnicas, escolas criativas e universidades em todos os sentidos.

    Oferecemos suporte técnico na íntegra para instalação, hospedagem e atualização da plataforma Moodle.

    Além disso, customizamos a ferramenta para deixar com a cara da sua marca através de temas que podem ser criados do zero ou adaptados.

    Agregue novos recursos com plugins moldados para seu projeto ou, então, pensados 100% para o que você precisa.

    Por fim, integre ferramentas para centralizar e agilizar informações do seu curso e alunos.

    Veja o caso da Crescer IDEB. Este é um case de sucesso que contou com nossa consultoria técnica e pedagógica em todos os momentos.

    Então, pronto para começar?

    Fale ainda hoje com nosso time de especialistas e saiba os próximos passos.

  • O que é design instrucional e por que é importante no EaD?

    Criativa EaD - O que é design instrucional e por que é importante no EaD?

    Design instrucional é um tema desconhecido para você? Essa metodologia faz parte do que pode ser chamado de “engenharia pedagógica”.

    Dominar seu conceito e aplicação são essenciais para elevar o nível do seu projeto educacional e impactar positivamente os alunos.

    Inteligência e planejamento são cruciais dentro do EaD — e você sabe bem disso. É por isso que o uso do design instrucional é tão relevante.

    Mais do que um diferencial, é uma necessidade dentro da educação a distância. E você vai entender, a partir de agora, os porquês.

    Fique com a gente!

    Afinal, o que é design instrucional?

    Em síntese, podemos definir design instrucional como um conjunto de elementos, métodos e técnicas.

    Assim sendo, elas, quando aplicadas simultaneamente, atuam para facilitar a aprendizagem e estimular o desenvolvimento de novas competências da forma mais didática possível.

    Em outras palavras, sua missão é planejar, desenvolver e entregar ótimas experiências institucionais.

    O foco está em sempre ser eficaz, instigante e inspirador para quem deseja adquirir conhecimento.

    Como o design instrucional se relaciona com o EaD?

    Ao desenvolver um projeto educacional, é preciso levar em conta uma série de fatores. 

    Nesse sentido, o design instrucional é a metodologia-guia para estruturação dos conteúdos e criação dos módulos de ensino.

    No e-learning, na hora de conceber o ambiente virtual de aprendizagem, é necessário fazê-lo pensando prioritariamente na experiência do aluno.

    Em outras palavras, quais recursos e estratégias fariam com que o estudante se mantivesse estimulado e engajado com o conteúdo que você irá oferecer?

    Ao entender isso, você estará mais perto de conseguir realmente fazer a diferença através da educação a distância.

    Como criar cursos EaD usando o design instrucional?

    A essa altura você já entendeu que a metodologia serve para dar aos estudantes uma experiência de ensino completa.

    Entretanto, é crucial, agora, analisar 3 estágios para a construção assertiva de cursos EaD.

    Entender o público-alvo

    Em primeiro lugar, é essencial compreender muito bem quem será o público que irá consumir seus conteúdos.

    Isso vai ditar formatos, recursos e linguagem a ser usado dentro da plataforma EaD.

    Modular o ensino

    Depois de entender o público, hora de separar o curso em módulos. Nesse sentido, é interessante combinar algumas metodologias.

    Nesse sentido, o microlearning é uma prática que cabe muito bem aqui. Com vídeos curtos, mas focados e de valor, é mais fácil manter o aluno engajado.

    Além disso, em plataformas virtuais como o Moodle, você pode aplicar estratégias de gamificação EaD em todo o curso ou em alguns módulos.

    Customizar o ambiente

    Por fim, a customização do ambiente. Ele engloba o que falamos acima, sim, mas é algo mais profundo.

    Isso passa por escolher plugins que complementam a experiência, mas também por definir um bom tema para o site, tornando ele responsivo e com uma navegação amigável.

    Consultoria EaD para ir além

    Você pode estruturar cursos online e impactar alunos de maneira assertiva com uma consultoria Moodle completa.

    Nós da Criativa EaD oferecemos todo suporte pedagógico para você dimensionar seu curso na plataforma mais usada no mundo inteiro.

    Conte com a gente também para hospedar, instalar e atualizar a ferramenta Moodle.

    Tenha temas e plugins personalizados e potencialize sua experiência de ensino continuamente.

    Fale com a nossa equipe de especialistas e saiba como começar.

  • Quais as atividades EaD que podem ser desenvolvidas no Moodle?

    Criativa EaD - Quais as atividades EaD que podem ser desenvolvidas no Moodle?

    Você sabia que há uma série de atividades EaD que podem ser desempenhadas dentro da plataforma Moodle?

    Afinal, estamos falando da ferramenta virtual de ensino mais utilizada no Brasil e no mundo.

    Instituições de ensino, escolas criativas e empresas contam com diversos recursos para poder diversificar seus projetos educacionais, estimulando e engajando alunos.

    Mas, você tem dimensão de quantas — e quais — são as atividades EaD que podem ser feitas na plataforma?

    Se a resposta for não, ou se você não souber dizer, este artigo é para você.

    Elencamos e explicamos, uma a uma, as principais tarefas que podem ser realizadas na ferramenta.

    Desse modo, você terá uma panorama amplo e claro de como dimensionar seu projeto de ensino a distância.

    Fique com a gente para conferir

    Quais são as principais atividades EaD que podem ser feitas no Moodle?

    Você já deve saber que o Moodle é uma plataforma online para criação de ambientes virtuais de aprendizagem.

    E também que o EaD no Brasil vem crescendo, nos últimos anos, de maneira gradual.

    Contudo, o que você pode não dominar ainda é o repertório de recursos EaD para alunos que a ferramenta possui.

    Cada uma delas é essencial para desenvolver as seguintes tarefas no sistema:

    Fóruns de discussão

    O módulo de fórum é um dos mais populares dentro do Moodle. Seu uso é bem simples e diversificado.

    Só para ilustrar, o professor pode postar um tema e trabalhar apenas como um mediador.

    Nisso, pode se dar início a uma discussão sobre tópicos importantes para a aula, com estudantes trazendo conteúdos, referências, entre outros.

    É bastante comum em cursos universitários e técnicos, por exemplo.

    Debates online

    Além dos debates onlines poderem ocorrer dentro do módulo fórum, o recurso de chat é uma ótima opção para isso.

    Nesse sentido, esse pode ser um momento com toda a turma ou, então, em grupos divididos.

    Quando falamos de empresas, essa tarefa EaD faz muito sentido. 

    O gestor do curso traz algum problema ou situação enfrentada na rotina de trabalho e propõe que os colaboradores conversem sobre isso.

    Brainstorming virtual

    O brainstorming virtual é outra atividade EaD muito usada, especialmente em universidades.

    Mais uma vez, o professor tem a possibilidade de introduzir, para a turma, algum problema ou desafio.

    Aqui, muitos recursos podem ser usados. Além do fórum e do chat Moodle, plataformas de webconferência fazem muito sentido.

    Separar em grupos é uma boa prática aqui para que todos tragam a sua visão sobre a questão.

    Estudos de caso

    Essa é uma das atividades favoritas do EaD corporativo. Afinal, sempre há uma série de situações e processos que merecem análise.

    Só para exemplificar, podemos pensar na área de atendimento ao cliente de uma empresa.

    O ato do gestor do departamento propor que o time analise o atendimento dado e a reação do cliente são uma excelentes práticas.

    Desse modo, além de incentivar o trabalho em equipe, você estará buscando a melhoria contínua desse processo. 

    Aprendizagem por pares

    A aprendizagem por pares é uma metodologia que incentiva o debate e reflexão em conjunto.

    Em síntese, seu funcionamento é bem simples. A turma de alunos é dividida em duplas, com intuito de trocar ideias sobre o conteúdo abordado na sala de aula virtual.

    Com argumentação e senso crítico estimulados, é algo que faz muito sentido especialmente no EaD na educação infantil e pode ser feito usando diversas ferramentas do Moodle.

    Pesquisas

    Pesquisas são sempre importantes dentro de cursos EaD. Nesse sentido, qualquer módulo de algum curso pode envolver essa atividade.

    Para estimular a participação, o professor sugere um tema e pede para que os estudantes tragam referências sobre ele.

    Assim, quando ocorrer a aula online, cada um apresentará o que trouxe.

    Assim, outras atividades EaD como debates online ou estudos de caso podem ocorrer de forma complementar.

    Webinars e aulas ao vivo

    Através de plataformas de videoconferência integradas ao Moodle é fácil fazer aulas expositivas ao vivo.

    Além disso, webinars com convidados externos, fazendo alguma palestra de valor, é também uma ótima prática.

    Por exemplo, faz muito sentido em treinamentos coletivos em empresas, quando a organização traz algum consultor para falar sobre temas relevantes.

    Criação de mapas mentais

    Plugins Moodle servem para complementar a experiência de ensino ao agregar funcionalidades novas ao sistema.

    Uma delas envolve a possibilidade de criar mapas mentais. Só para ilustrar, para uma atividade de brainstorming virtual, isso faz todo sentido.

    Afinal, organizar as ideias de um projeto de maneira visível e clara é uma das etapas mais relevantes para entender por qual caminho seguir.

    Por isso é um recurso muito valioso para as universidades corporativas.

    Como avaliar os alunos nas suas atividades EaD

    Tão importante quanto realizar atividades EaD é, por parte do professor, poder avaliar o desempenho dos alunos.

    Há algumas maneiras de fazer isso. E, claro, todas elas envolvem tarefas que procuram sempre estimular a autonomia e auto desenvolvimento dos estudantes.

    Tais como:

    Quizzes e testes

    Podem ser feitos tanto com recursos nativos do Moodle como com plugins específicos.

    Vídeos e apresentações

    Depois de debates, pesquisas, estudos de caso, é essencial que os alunos apresentem o resultado do seu trabalho, certo?

    Nesse momento, a exposição pode ser através de plataformas de vídeo-chamada que permitem compartilhamento de tela.

    Laboratórios de avaliação

    Os estudantes conseguem enviar textos ou arquivos online para que o professor avalie posteriormente o que produziram dentro deste recurso do Moodle.

    Depois, basta disponibilizar as notas dos alunos no ambiente de avaliação.

    Jogos

    A gamificação do Moodle se dá também por plugins. Então, que tal criar alguma atividade avaliativa divertida? Funciona muito bem na educação infantil, viu?

    Avaliação por pares

    Muito comum no EaD corporativo. Em resumo, é bem simples de colocar em prática. 

    Ao invés de um gestor fazer a avaliação, um colaborador de mesmo nível hierárquico avalia seu colega em alguma atividade EaD desempenhada.

    Como resultado, você estará criando um espaço de trabalho engajado constantemente.

    Consultoria Moodle para criar e otimizar atividades EaD nos seus cursos

    Conte com uma consultoria Moodle para configurar e potencializar as atividades EaD dos seus cursos.

    Seja você gestor de uma empresa, instituição de ensino ou escola técnica, tenha na Criativa EaD o parceiro certo para dimensionar seu projeto educacional.

    Além do suporte técnico na íntegra para instalar, hospedar e atualizar a plataforma Moodle e integrar ferramentas, oferecemos treinamentos completos para extrair o máximo do sistema.

    Personalize e customize o ambiente virtual com temas e plugins que podem tanto ser adaptados como criados do zero, 100% pensados para a sua marca.

    Pronto para começar a potencializar suas atividades EaD?

    Então fale ainda hoje com nosso time de especialistas e entenda os próximos passos.

  • MOOC: o que é, tipos, características, benefícios e como impacta no EaD; Veja tudo!

    Criativa EaD - MOOC: o que é, tipos, características, benefícios e como impacta no EaD; Veja tudo!

    MOOC é sigla para Massive Open Online Courses. Na tradução para o português, fica algo como “cursos abertos e massivos”.

    Em resumo, eles são abertos por conta de não limitar a participação de ninguém. Ou seja, fatores geográficos e econômicos não são um problema.

    Ao mesmo tempo, o “massivo” dá a ideia de algo democrático. Em outras palavras, há a possibilidade de que muitas pessoas possam aproveitar o curso de forma simultânea.

    A sigla MOOC parece estranha em um primeiro momento. Entretanto, no artigo de hoje vamos entender melhor ela.

    Além do conceito, veja também características, tipos, benefícios e como isso impacta decisivamente no EaD.

    Boa leitura!

    O que é MOOC e quais as suas características?

    Em resumo, os MOOC são sempre gratuitos e em grande escala. Seus conteúdos são formados, de maneira geral, por palestras ou aulas gravadas em vídeo.

    A saber, há também uma parte interativa nesses cursos abertos e massivos. 

    A estratégia pode incluir diversas metodologias ativas. Por exemplo, gamificação, simulados e também estratégias que levam uso amplo do recurso de fórum da plataforma EaD.

    Os MOOCs são muito procurados por quem deseja:

    • aprender alguma tarefa;
    • aprimorar habilidades;
    • descobrir ocupações que sejam interessantes, entre outros.

    Primordialmente, a intenção é oferecer conteúdos de forma gratuita aos estudantes. 

    Desse modo, basta ao aluno fazer seu cadastro e ter acesso aos módulos de ensino.

    Além disso, é válido afirmar que os MOOC não têm a obrigação de emitir certificados — embora, se forem estruturados em ferramentas como o Moodle, isso pode ocorrer de forma automatizada.

    Quais os benefícios de oferecer Massive Open Online Courses?

    Os MOOC podem ser classificados como cursos livres. Afinal, não podem substituir graduação, pós-graduação ou MBAs.

    Entretanto, não é por isso que deixam de cumprir seu papel e de agregar diversas vantagens para quem oferece o ensino e para quem estuda.

    Alguns benefícios são:

    • Promoção da educação a distância;
    • Incentivo à interação e autoaprendizagem;
    • Flexibilidade;
    • Adaptabilidade;
    • Baixo custo, etc;

    Quais os tipos de MOOC? Veja exemplos

    Há diversas instituições de ensino renomadas nacional e internacionalmente que oferecem cursos massivos e gratuitos.

    Só para ilustrar, universidades como UFRGS e USP são grandes exemplos disso. 

    Similarmente, a estratégia está crescendo também no EaD corporativo. Cada vez mais empresas estão oferecendo cursos acessíveis para qualificação profissional.

    Alguns exemplos de MOOC oferecidos por instituições e organizações são:

    • Design e Photoshop;
    • Noções de empreendedorismo;
    • Gestão do tempo;
    • Mecânica básica para motos;
    • Espanhol e Inglês básicos, entre outros.

    Como estruturar e oferecer um MOOC?

    Se você está pensando em disponibilizar cursos gratuitos, conte com uma consultoria EaD realmente completa.

    Nós da Criativa EaD iremos apoiar você a dimensionar o seu projeto educacional.

    Além de darmos consultoria pedagógica, ajudaremos você a estruturar seu MOOC dentro da ferramenta virtual de ensino mais usada no mundo inteiro: o Moodle.

    Conte com a gente para instalar, hospedar e atualizar a plataforma com nosso suporte técnico na íntegra.

    Além disso, deixe a ferramenta com a cara da sua instituição de ensino ou empresa através de temas e também plugins Moodle personalizados.

    Tenha ainda treinamentos amplos para extrair o máximo da plataforma e impactar alunos com seus MOOCs!

    Pronto para começar?

    Então fale ainda hoje com nosso time de especialistas e saiba os próximos passos.

  • O que são metodologias EaD e quais podem ser aplicadas na plataforma Moodle?

    Criativa EaD - O que são metodologias EaD e quais podem ser aplicadas na plataforma Moodle?

    Você sabia que fazer a aplicação de metodologias EaD é algo de extrema importância dentro dos cursos configurados na plataforma Moodle?

    Isso porque, mesmo que você tenha um bom plano de aula, é preciso desdobrá-lo de maneira inteligente.

    Em outras palavras, torná-lo atrativo ao variar formatos e modelos de aplicação, é crucial para você ter um diferencial competitivo relevante.

    Isso vale tanto para instituições de ensino como para empresas que precisam qualificar seus profissionais.

    Por isso, o artigo de hoje tem a missão de servir como um guia.

    Além de listarmos as principais metodologias EaD, explicando cada uma delas, falaremos também como elas podem ser aplicadas dentro da ferramenta Moodle com exemplos práticos.

    Fique com a gente para conferir!

    Metodologias Ativas no EaD com Moodle: Tipos, Benefícios e Como Aplicar

    Em primeiro lugar, o que são metodologias EaD?

    Em síntese, metodologias EaD consistem em todo tipo de estratégia educacional existente para dimensionar um curso dentro de uma plataforma virtual de ensino.

    Contudo, com o passar dos anos e a popularização da educação a distância, os métodos foram evoluindo e uma nova “roupagem” foi adquirida.

    Em outras palavras, há um termo que define melhor a aplicação atual de estratégias educacionais em plataformas EaD: metodologias ativas.

    Seja como for, o significado e aplicação acabam sendo as mesmas.

    Afinal, o objetivo e o resultado final são iguais:

    • interação do aluno com o tema de estudo;
    • protagonismo do estudante dentro da sala de aula virtual;
    • motivação e engajamento com o conteúdo oferecido.

    As metodologias EaD tem como missão tornar o ensino mais atrativo, variando formatos e, também, organizando ele em uma ordem lógica e didática.

    Como resultado, as aulas que ocorrem no modelo remoto são, necessariamente, diferentes dos encontros presenciais.

    Nesse sentido, para isso acontecer, recursos de plataformas como o Moodle são decisivos na aplicação assertiva das estratégias.

    Até porque, o objetivo é instigar o aluno a refletir sobre o assunto proposto, gerando indagações para que ele possa aprender de maneira mais fluida e natural. 

    A aplicação desse tipo de metodologia é muito vantajosa e pode funcionar muito bem nas aulas em formato EaD. 

    Elas ajudam a manter a disciplina dos alunos e tornam a aula muito mais dinâmica. 

    Quais os benefícios de aplicar metodologia EaD no ensino a distância?

    Em suma, podemos destacar algumas vantagens da aplicação de metodologias EaD no ensino a distância.

    Algumas delas são:

    • Maior dinamismo das aulas, módulos e cursos;
    • Ensino colaborativo, com os estudantes ajudando uns aos outros;
    • Redução da evasão escolar, especialmente em escolas técnicas e universidades;
    • Aumento da autonomia do aluno em seu aprendizado diário;
    • Elevação do pensamento crítico com atividades que estimulam os estudantes;
    • Protagonismo no ensino em todos os momentos, aumentando também o senso de responsabilidade. 

    Quais as principais metodologias EaD e como aplicar?

    Metodologias EaD e metodologias ativas, como você viu, se confundem atualmente.

    Ambas são estratégias que funcionam perfeitamente no ensino remoto e que precisam dos recursos de plataformas EaD para funcionar.

    Logo, se dimensionadas da maneira correta e dentro da melhor ferramenta, elas podem ser usadas para todo modelo de negócio.

    Ou seja, as principais metodologias EaD podem tanto ser aplicadas em instituições de ensino como em empresas.

    Abaixo, selecionamos 5 das principais metodologias ativas e explicamos como elas podem ser aplicadas.

    Confira:

    Sala de aula invertida

    Essa é uma das metodologias mais populares em escolas técnicas e universidades.

    Afinal, a sala de aula invertida é uma estratégia muito eficaz para instituições que aplicam o modelo híbrido de ensino.

    Ou seja, o formato onde os encontros são ora presenciais, ora remotos.

    Em resumo, o seu funcionamento é bem simples. Isso porque o professor pode previamente disponibilizar na plataforma EaD materiais para os alunos.

    Consequentemente, a turma pode estudar e consultar os conteúdos de forma antecipada.

    Ainda no encontro online, podem haver momentos para debates sobre os temas ou tirar dúvidas diretamente com o professor.

    Aliás, isso pode ocorrer tanto por webconferência com ferramentas integradas, como através de chat.

    Assim sendo, o momento da aula presencial pode ser tanto para realização de atividades, como para apresentação de trabalho ou exames de avaliação.

    Essa metodologia EaD funciona muito bem pois tira do professor a obrigação de ser “palestrante” ou a única pessoa que detém o conhecimento.

    Como resultado, o aluno aqui já assume protagonismo no seu aprendizado.

    Ou seja, caberá a ele absorver tanto conteúdo quanto for possível para o momento da tarefa presencial em sala de aula.

    Estudos de caso

    Estudos de casos são uma das estratégias favoritas para o e-learning corporativo.

    Afinal, há diversas situações na rotina de um negócio que merecem uma análise profunda. E isso pode acontecer entre os times ou nos squads de trabalho.

    Só para exemplificar, podemos pensar numa área de atendimento ao cliente.

    Analisar o caso de algum consumidor insatisfeito, estudando seu comportamento e o atendimento dado são essenciais para melhorar os processos da organização.

    E dentro de uma plataforma EaD isso pode ser dimensionado de maneira inteligente.

    Para isso, você pode utilizar diversos recursos que servirão para expor o caso e também para agregar conteúdos de apoio.

    Além de incentivar o trabalho em equipe (algo essencial para o bom andamento de um negócio), você estará buscando também a solução para o problema.

    E, ao fazer isso dentro de uma ferramenta EaD, você otimiza o tempo das equipes. 

    Em outras palavras, não será necessário reunir todos ao mesmo tempo, comprometendo as atividades da rotina.

    Cada um no seu ritmo, dentro do prazo determinado, poderá estudar o caso e contribuir, etapa por etapa, para que esse problema não mais se repita na sua empresa.

    Debates online

    Essa é uma das metodologias EaD que mais ajudam a tornar a aula uma experiência muito mais engrandecedora.

    Afinal, estimular o pensamento crítico e a vida em sociedade é uma das principais vantagens da aplicação desse tipo de estratégia no ensino remoto.

    É algo que funciona muito bem na educação infantil, universidades e cursos técnicos. E para fazer isso não tem mistério.

    Os temas podem ser variados e tudo dependerá de onde é aplicado. 

    Em escolas, a prática pode ser sobre assuntos atuais. Universidades podem trazer desafios que serão possivelmente encontradas no trabalho — assim como as escolas técnicas.

    Seja como for, para que todos tenham condições de contribuir, o professor pode trazer o mesmo tema para a turma inteira, mas separar em pequenos grupos de até 4 ou 5 alunos.

    Desse modo, por meio de videochamadas, é possível iniciar os debates online de forma prática.

    É mais uma maneira de dar protagonismo aos estudantes. Afinal, eles precisarão pesquisar sobre o tema para trazer mais dados que enriqueçam a conversa.

    Por sua vez, o professor irá atuar como um mediador.

    Por exemplo, ele pode entrar em cada grupo por alguns minutos para ver o status do debate ou, então, trazer algum dado ou informação que facilite a discussão para aqueles alunos.

    Ao final das conversas, um resultado pode ser apresentado para a turma toda, podendo ser tanto uma opinião sobre o tema como alguma proposta de melhoria.

    Design Thinking

    O design thinking é uma das metodologias EaD ativas mais interessantes.

    Ele funciona muito bem dentro de universidades corporativas, mas também se aplica no meio acadêmico, em universidades, especialmente nos últimos semestres.

    Afinal, essa estratégia envolve um conjunto de ideias e insights para resolver algum problema existente.

    Em outras palavras, busca a solução de alguma questão por ângulos diferentes e caminhos inovadores.

    Só para ilustrar, vamos voltar ao exemplo que demos na metodologia EaD de estudos de caso.

    Lá, a proposta era trazer todos os envolvidos na operação de atendimento aos consumidores para analisar um problema.

    Contudo, como o design thinking propõe analisar a questão por diferentes perspectivas, o que fazer?

    Para tornar as ideias ainda mais férteis, que tal envolver colaboradores de outras áreas que também têm contato com clientes para encontrar a solução para esse gap no processo?

    Pessoas com visão de fora muitas vezes enxergam melhor a situação e trazem insights para a análise.

    Nesse sentido, para resolver o problema do exemplo que abordamos, engajar pessoas de marketing e vendas pode ser uma excelente solução.

    Como colocar em prática?

    Dentro da UC, exponha o problema de forma didática, podendo até mesmo recorrer a outra ótima metodologia EaD, o microlearning. Com vídeos curtos e de valor, você faz a exposição do caso.

    Logo após, traga o que isso acarretou de problema e o que a empresa espera com esse treinamento ou role play. No caso, aqui, a correção do processo.

    Depois, dentro biblioteca e midiateca do Moodle, você pode munir seus colaboradores com bons conteúdos. 

    Por fim, defina etapas e pequenas entregas ao longo do projeto para que, ao concluir, algo consistente seja de fato apresentado aos gestores.

    Aplicar essa metodologia é ainda mais eficiente — e necessária — em empresas que atuam no formato de teletrabalho ou que têm filiais espalhadas em diversos lugares.

    Gamificação, um capítulo à parte nas metodologias ativas

    A gamificação está longe de ser algo passageiro ou, então, pontual dentro da educação a distância.

    Com o passar dos anos, ele se tornou um diferencial, especialmente quando falamos do EaD corporativo.

    Em síntese, gamificar o AVA, Ambiente Virtual de Aprendizagem, significa o acréscimo de elementos e estratégia de jogos às aulas.

    Só para exemplificar, você pode, ao longo do conteúdo, adicionar recursos como pontuações, emblemas, classificação, entre outros.

    Gamificar o ambiente Moodle serve para:

    • aprender alguma metodologia nova de trabalho;
    • treinamento acerca de alguma ferramenta importante;
    • combinar com metodologias como estudos de caso ou design thinking, entre outros.

    Quais os benefícios da gamificação para as empresas?

    • Maior retenção. É mais fácil o aluno reter o conteúdo por conta da natureza repetitiva da gamificação. Isso leva à prática e ao reforço do que aprendeu.
    • Controle sobre o progresso. A gamificação ajuda gestores a identificar mais claramente a evolução sobre o conteúdo oferecido. Só para ilustrar, elementos como barra de progresso de nível ou pontuação facilitam esse trabalho.
    • Melhor experiência de aprendizagem. Ter que lidar com a rotina de trabalho, mais o curso ou treinamento de uma universidade corporativa, tende a gerar sobrecarga aos colaboradores. Por isso, uma abordagem mais leve pode ser o diferencial que faltava.
    • Estímulo para criatividade. Resolver problemas ou qualificar processos nem sempre são fáceis de fazer. Por isso, a gamificação é crucial para ajudar os alunos a “pensarem fora da caixa”.

    Como gerenciar a gamificação do EaD nas empresas?

    Para que essa metodologia EaD seja efetiva dentro do e-learning empresarial, é necessário gestão.

    Em outras palavras, controlar a estratégia, mensurar e melhorá-la o tempo inteiro.

    Para isso será preciso:

    • Quantificar a aprendizagem. Com ensino mais leve através da gamificação, ficará mais fácil aos funcionários identificarem oportunidades para si na empresa e crescer na carreira.
    • Criar recompensas. Isso irá aumentar as chances dos colaboradores se engajarem com os treinamentos, reduzindo a curva de aprendizagem e acelerando a aplicação na rotina de trabalho daquilo que foi aprendido.
    • Competição amigável. Com os elementos certos você consegue estimular uma competitividade saudável que irá contribuir para elevar a produtividade e engajamento dos funcionários com o treinamento e as tarefas do dia a dia.

    Como gamificar o EaD?

    Em suma, a gamificação de uma plataforma EaD como o Moodle é simples de ocorrer.

    E isso se dá através de plugins Moodle voltados para a estratégia. Só para ilustrar, alguns dos elementos que podem ser aplicados ao seu curso Moodle são:

    • Atribuição automática de pontos após a conclusão de alguma tarefa;
    • Tabela de classificação com as pontuações obtidas somadas;
    • Exibição do nível atual e da barra de progresso do treinamento;
    • Disponibilização de emblemas após a finalização de algum módulo;
    • Criação de questionários através de jogos interativos, entre outros.

    Consultoria Moodle para aplicação de metodologia EaD no ensino

    Aplicar metodologias EaD no seu projeto educacional não precisa ser uma dor de cabeça.

    Para sua instituição de ensino, escola criativa ou empresa, conte com a consultoria Moodle completa da Criativa EaD.

    Nós ajudamos você a dimensionar o seu projeto educacional na ferramenta virtual de ensino mais utilizada no mundo inteiro.

    Isso inclui a customização e personalização do ambiente virtual, como também a instalação, adaptação ou criação de plugins Moodle.

    Conte com todo nosso suporte técnico para instalar, hospedar e atualizar o Moodle.

    Faça as integrações necessárias com as principais ferramentas e ainda tenha treinamentos exclusivos para extrair o máximo do sistema.

    Pronto para mudar a realidade de alunos e colaboradores com metodologias EaD dentro do Moodle?

    Então fale ainda hoje com nosso time de especialistas e saiba como começar.

  • Quais os desafios do ensino a distância no Brasil? Entenda e veja como contorná-los

    Quais os desafios do ensino a distância no Brasil? Entenda e veja como contorná-los

    Quais os desafios do ensino a distância no Brasil? Entenda e veja como contorná-los

    Embora o EaD cresça no Brasil, é inegável que ainda haja uma série de desafios do ensino a distância no país.

    O formato, por ser flexível e acessível, caiu nos gostos dos brasileiros e pegou um caminho sem volta para o crescimento.

    Entretanto, para que ele possa realmente ser completo, eficiente e cumprir seu papel, algumas barreiras precisam ser superadas.

    No artigo de hoje, trazemos algumas delas e também estratégias e dicas para poder contorná-las.

    Fique com a gente e confira!

    4 desafios do ensino a distância no Brasil e como superá-los

    Há uma série de desafios do ensino a distância que precisam ser superados por todos os que estão envolvidos com a modalidade.

    Só para ilustrar e detalharmos melhor, separamos 4 dos principais desafios do EaD no Brasil.

    Confira:

    Padronização dos cursos

    Em primeiro lugar, listamos a necessidade de padronizar o material didático dos cursos EaD.

    Há, ainda, uma dificuldade em relação a isso, especialmente na educação superior a distância.

    Só para exemplificar, uma boa maneira de corrigir isso é criar regras que permitam que apenas professores, dentro da plataforma virtual de ensino, coloquem materiais de referência.

    Isso, claro, dentro de um padrão de títulos que vise facilitar a busca dentro da biblioteca e midiateca.

    Evasão de alunos

    Sem dúvida, trata-se de um dos principais desafios do ensino a distância. A evasão de alunos ainda é um problema real.

    Afinal, a possibilidade de autogerenciamento do tempo de estudo por parte dos estudantes acaba nem sempre se refletindo em um engajamento alto.

    Assim sendo, é preciso criar técnicas para tornar as aulas mais interessantes.

    Só para exemplificar, em plataformas como o Moodle é possível realizar a aplicação de trilhas de aprendizagem e técnicas de gamificação, pois são ótimas saídas para contornar esse problema. 

    Capacitação de professores

    O corpo docente precisa ser capaz de dominar muito bem a ferramenta EaD onde os cursos estão sendo dados.

    Desenvolver essas habilidades é algo crucial para engajar os alunos com os conteúdos, tornando didático e de valor cada módulo oferecido.

    Nesse sentido, algumas dicas são preciosas, como bom posicionamento perante a câmera e um bom áudio nos vídeos.

    Além disso, variar formatos é uma boa alternativa para comportar todo tipo de necessidade que os mais variados alunos possuem.

    Superar a resistência do mercado de trabalho

    O EaD no Brasil não para de crescer e os números comprovam. Logo, com o passar dos anos o mercado terá cada vez mais estudantes capacitados através dessa modalidade.

    Entretanto, ainda há uma resistência por parte de alguns empregadores em aceitar profissionais vindos do EaD.

    Embora isso vá aos poucos sendo diluído, cabe ao estudante, se possível, procurar ingressar no mercado de trabalho o quanto antes, ainda na condição de aluno.

    Desse modo, conseguirá construir um bom currículo para competir para as vagas que deseja assim que se formar.

    Como ter a tecnologia para seu projeto educacional?

    Conte com uma consultoria EaD para ter a tecnologia no centro do projeto educacional da sua instituição de ensino, empresa ou escola criativa.

    Nós da Criativa EaD instalamos, hospedamos e atualizamos a ferramenta de ensino mais popular no Brasil e no mundo: o Moodle.

    Personalizamos e customizamos para você o ambiente virtual com temas e também plugins Moodle, deixando com a cara da sua marca.

    Além de suporte técnico na íntegra, oferecemos treinamentos Moodle completos para que o corpo docente domine todos os recursos e possibilidades da plataforma.

    Pronto para começar a superar os desafios do ensino a distância com a gente?

    Então fale com nosso time de especialistas e entenda os próximos passos.

  • O que é e-learning, como funciona e como usar no corporativo?

    O que é e-learning, como funciona e como usar no corporativo?

    Criativa EaD - O que é e-learning, como funciona e como usar no corporativo?

    Em síntese, podemos definir e-learning corporativo como uma maneira que as empresas têm para educar a distância colaboradores, parceiros e também clientes.

    Sem dúvida alguma, trata-se de uma ótima estratégia de negócios. Afinal (e aqui vai a primeira dica), os conteúdos devem estar sempre alinhados a algum objetivo que a organização possui.

    Somente assim será possível qualificar processos e gerar novos negócios a partir do conhecimento adquirido.

    Vamos entender neste artigo mais sobre e-learning. Veja características, benefícios, tecnologia e como criar um projeto educacional para sua organização.

    Fique com a gente!

    Como funciona o e-learning e quais as vantagens para as empresas?

    Antes de tudo é preciso deixar bem claro que, para ser eficiente, o e-learning precisa funcionar a partir de um sistema de gestão de aprendizagem.

    Por exemplo, nesse sentido a plataforma Moodle é uma das melhores opções do mercado. Afinal, estamos falando da ferramenta EaD mais utilizada por empresas no Brasil.

    Nela é possível criar o chamado AVA, Ambiente Virtual de Aprendizagem. É nele que estarão os conteúdos e todos os recursos para que seus alunos consigam absorver o conhecimento oferecido.

    Benefícios para as empresas

    Em resumo, podemos listar algumas vantagens claras e imediatas para organizações que adotam o e-learning dentro de seus processos.

    São elas:

    • Flexibilização do horário de estudos;
    • Economia de recursos, cortando treinamentos presenciais;
    • Personalização do ensino através de trilhas de aprendizagem individualizadas;
    • Atualização constante dos conteúdos e flexibilidade para fazê-la;
    • Escalabilidade do negócio;
    • Possibilidade de criar universidade corporativa que pode ser expandida para parceiros e clientes, entre outros.

    Como criar um projeto de e-learning para seus negócios?

    Para obter os resultados que a sua empresa precisa e merece através do e-learning, é preciso, no entanto, muito planejamento.

    Para ajudar você, definimos 5 etapas cruciais que precisam ser cumpridas para que se crie um verdadeiro diferencial competitivo para seus negócios.

    1. Defina metas e objetivos claros

    A pergunta é: “por que devemos fazer esse projeto?”. Tendo isso claro, será possível realizar ações como:

    • entender o nível atual de maturidade dos seus processos e a lacuna para melhorá-los;
    • identificar pontos fortes e fracos de cada área;
    • traçar um plano claro, gradativo e realístico de melhoria.

    2. Crie bons conteúdos

    Há algumas estratégias que combinam muito nem com o e-learning e que se aproveitam de recursos do Moodle para serem eficientes.

    Só para ilustrar, uma das principais é o microlearning. Em suma, consiste na criação de vídeos de curta duração, com conteúdo de valor.

    Ao fazer isso, fica mais fácil motivar os estudantes a evoluírem nos módulos que estão consumindo.

    3. Faça um teste

    É como se você estivesse lançando um novo produto na sua empresa. É preciso validá-lo antes de lançar ao mercado oficialmente, certo?

    Selecione um pequeno grupo de colaboradores seus para ser a “turma piloto”.

    Aproveite que a ferramenta Moodle tem funcionalidades para feedback e peça algumas avaliações do curso por lá.

    4. Analise os resultados obtidos

    Você sabe muito bem que todo processo, para ser melhorado, precisa de muita análise em cima dos indicadores.

    Logo, essa segue sendo a lógica do seu processo educacional.

    Use os dados da sua plataforma de e-learning para entender se seus cursos estão trazendo o retorno desejado ao comparar com os resultados em cada área da empresa.

    5. Não erre na escolha da plataforma EaD

    Escolher a plataforma virtual de ensino é crucial para o sucesso do seu projeto. Para isso, conte com uma consultoria EaD completa.

    A Criativa EaD instala, hospeda e atualiza a ferramenta Moodle para você.

    Além disso, personalizamos o AVA com temas e plugins Moodle para deixar o sistema com a cara do seu negócio.

    Conte com nosso suporte técnico na íntegra para integrar, por exemplo, seu site ao Moodle.

    Temos ainda treinamentos completos para que você, seus colaboradores, parceiros e clientes extraiam o máximo do sistema.

    Fale com nosso time de especialistas e saiba como começar!